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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes

CHARGÉ DE PROJET ALCOTRA « ACLIMACT »

Parc National de la VanoisePubliée le 5 août 2026
CDDEmploi public
Entreprise
Parc National de la Vanoise — Savoie (73)
Lieu
73
Contrat
Catégorie A — CDD de 2 ans
Expérience
Non renseigné
Secteur
Environnement
Postuler sur le site de l'offre →

Description du poste

Le Parc national de la Vanoise recrute un CHARGÉ DE PROJET ALCOTRA « ACLIMACT »
Nature du poste :
Poste technique, relevant de la catégorie A de la fonction publique
Poste à temps plein
Contrat de projet, d’une durée de 2 ans environ (selon la convention ALCOTRA)
Prise de poste souhaitée le 4 janvier 2026
Candidatures :
Attention ! seules les candidatures réalisées via le formulaire ci-dessous sont recevables

https://formulaires.ofb.fr/recrutement-charge-de-projet-alcotra-aclimact-1785854323
Vous devez vous munir de vos CV, lettre de motivation qui doivent obligatoirement être joints à ce formulaire.
La date limite de candidature est fixée au 09/09/2026

Profil recherché :
COMPÉTENCES REQUISES SUR LE POSTE
Savoirs (connaissances théoriques et pratiques)
Connaissances générales en biologie, écologie, zones humides et pastoralisme de montagne, et/ou connaissances en hydrologie, modélisation et climatologie.
Culture scientifique et intérêt pour les enjeux environnementaux (biodiversité, ressource en eau, changement climatique…).
Notions de commande publique.
Maîtrise indispensable du français.
Pratique de l’italien appréciée.

Savoir-faire (technique et méthodologique)
Conduite et coordination de projets, idéalement dans un contexte européen.
Animation de réseaux et de démarches multi-acteurs (réunions, ateliers, concertation).
Capacités rédactionnelles et de synthèse (notes, rapports, comptes rendus, livrables).
Suivi administratif et budgétaire d'un projet (tableaux de bord, indicateurs, rapportage).
Organisation et animation d'événements, de journées techniques, de webinaires.
Maîtrise des outils de bureautique et de visioconférence.
Capacité à évoluer en milieu montagnard.
Savoir-être (attitudes et comportement attendu)
Autonomie, sens de l'organisation et rigueur.
Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe et en partenariat.
Capacité à convaincre et à entraîner les acteurs du territoire, notamment dans le domaine de l’eau
Esprit d'initiative, adaptabilité et réactivité.
Capacités d'analyse, de synthèse et de priorisation.
Capacités à la vulgarisation scientifique
Sens de l'intérêt général.

Source : Choisir le service public. Publiée le 5 août 2026.

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