Chargé de missions développement durable et mobilités (h/f) - Clichy-la-Garenne

Au sein de la Direction Générale Adjointe et sous la responsabilité de la Responsable du service, vous élaborez, suivez, réalisez et évaluez les projets de développement durable et mobilités.
Vous travaillez en étroite coordination avec les différents services de la Ville (notamment la direction de l’espace public, la communication, l’événementiel, l’éducation, les bâtiments) ainsi qu’avec les élus en charge des délégations Environnement, Développement Durable et Mobilités.
Vous êtes en relation avec de nombreux partenaires extérieurs tels que la Région, la Métropole, l’EPT, la RATP, Ile de France Mobilités, le SYCTOM, etc.
Vos missions s'articuleront autour des activités ci-dessous :
1 - Activités de service
• Réaliser les projets de la Municipalité
• Communication constante sur les projets et comptes-rendus
• Organiser et/ou animer des évènements tels que le World Clean Up Day, la Bourse aux vélos ou des ateliers de sensibilisation
• Suivi administratif et budgétaire
2- Elaboration et suivi des projets de la Ville
Déchets :
• Suivre et sensibiliser à la collecte des déchets alimentaires dans les écoles, sur les marchés et auprès des particuliers.
• Gérer la collecte et la valorisation des mégots
• Suivre les collectes spécifiques et des demandes ponctuelles des riverains
• Rédiger le rapport du développement durable
Mobilités :
• Mettre en œuvre le Plan des Mobilités Douces 2020-2026
• Gérer les transports en commun avec les exploitants et les mobilités partagées
• Participer aux ateliers communs des partenaires
3- Travail avec les partenaires extérieurs
• Mise en place des projets divers avec les différents partenaires concernés
• Participer aux ateliers Environnement et Mobilités de l’EPT ainsi qu’aux rencontres organisées par nos partenaires
• Participer à la mise en œuvre et à l’évaluation du PCAET
4- Veille
• Suivi des actualités Développement Durable au niveau régional, métropolitain, territorial ou dans les communes limitrophes
• Suivi des évolutions juridiques dans le domaine

Profil recherché :
1. Savoirs/diplômes : Formation universitaire niveau bac +5 (formation en environnement, développement durable, transition écologique, transports/déplacements ou politiques territoriales). Une première expérience dans le domaine de l’environnement ou des mobilités est souhaitable.
Une expérience en gestion de projets (de la note de validation à la réception de chantier) liés aux mobilités durables en zone urbaine est un plus.
2. Savoirs faire :
- Conduite et gestion de projets
- Goût pour la gestion de dossiers variés et transversaux
- Intérêts pour les thématiques urbaines et environnementales
- Maîtrise des outils informatiques de base (Word, Excel, PowerPoint). La maitrise d’un outil cartographique (SIG), Autocad ou Adobe est un plus.
- Aménagement de l’espace public
3. Qualités relationnelles exigées :
- Travailler en équipe réduite
- Prendre des initiatives
- Sens de l'organisation, de l'autonomie
- Discrétion et professionnalisme
- Ponctualité
- Esprit de synthèse
- Qualités rédactionnelles
- Rendre compte
Titulaire / CDD 1 an renouvelable 25 CA + 23 RTT
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de
Monsieur le Maire
Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300
92112 CLICHY CEDEX
ou par mail recrutement@ville-clichy.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 28/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de projet d'aménagement
Des offres d'emplois recommandées pour vous
Responsable du service citoyenneté, politique de la ville, développement local (h/f) - Gennevilliers
Aménagement et développement durable du territoire

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur