Chargé de mission Qualité et Innovation - Mairie de VILLEBON-SUR-YVETTE

Rattaché à la directrice des Solidarités et de la Santé,
- Coordonner les projets qualité et innovation de la direction sur les sujets transverses, et notamment sur les prestations techniques proposées aux villebonnais et aux résidents de la RPA Alphonse-Daudet ;
- Assurer un appui et un conseil auprès des cadres de la direction et des agents sur les prestations et plus particulièrement sur le bâtiment ;
- Piloter les projets techniques de l’action sociale ou de l’établissement, notamment en matière de développement durable.
Activités principales
 Coordonner les projets qualité de la direction en lien avec la directrice et/ ou les chefs de service, participer aux évaluations qualité de la structure.
 Assurer un appui qualité au bon fonctionnement techniques des prestations proposées :
o Piloter l’évaluation qualité permanente des prestations, mettre à jour ou élaborer les règlements des prestations en lien avec le chef du service concerné, organiser des visites qualité à domicile,
o Veiller au respect des règles de sécurité, d’hygiène et HACCP,
o Organiser via la mise en place d’un outil de suivi, et en lien avec le chef du service en charge des prestations, la tenue des stocks et réassortiment des boissons, de la vaisselle, du linge du restaurant et du matériel nécessaire à l’entretien du bâtiment,
o Veiller à l’entretien des véhicules et à l’hygiène de l’habitacle des véhicules du service.
o Veiller à la bonne marche du matériel du service entretien et intervenir si nécessaire.
 Coordonner les sujets de sécurité et d’incendie du bâtiment, outils de suivi, interventions prestataires, process et informations des agents et des résidents.
 Assurer le suivi des logiciels techniques liés aux prestations de l’action sociale (mappo tempo, …), à la sécurité du bâtiment et des résidents.
 Coordonner les travaux d'entretien et d'exploitation du bâtiment, les projets de développement du bâtiment et d’innovation :
o Planifier et suivre les travaux, les interventions d’entreprises dans le bâtiment, suivre l’ensemble des contrats de la structure et l’achat de matériel
o Organiser, gérer et planifier les travaux de remise en état du bâtiment, parties privatives et collectives, encadrer fonctionnellement les 2 agents techniques polyvalents mis à disposition pour la réalisation de ces travaux et interventions,
o Initier et gérer les projets liés au développement durable, suivre et gérer les demandes de subventions correspondantes,
o Suivre les imputations budgétaires correspondantes avec la direction, établir les bons de commandes si besoin.

Profil recherché :
Connaissances (savoirs)
Connaissance des règles de sécurité, d’hygiène et HACCP ;
Bonnes connaissances en maintenance et travaux de rénovation notamment énergétiques de bâtiment ;
-Méthodologie de gestion de projets
-Habilitation électrique ;
- Permis B.
Compétences (savoir-faire)
- Savoir informer la Directrice de la capacité opérationnelle des services ;
- Savoir rendre compte des problèmes éventuels et des démarches en cours.
-Aptitude à la gestion de projet
Aptitudes (savoir-être)
-Aptitude à la mise en œuvre des directives données par la hiérarchie ;
- Force de propositions, Aptitude à la prise d’initiatives ;
-Rigueur et autonomie
-Esprit d’équipe
-Discrétion professionnelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Place Gérard Nevers
91140 VILLEBON SUR YVETTE
drhrecrutement@villebon-sur-yvette.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 24/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes
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REDACTEUR SUPERIEUR
Organisation, contrôle et évaluation

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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