Chargé de mission PVD (h/f) - COMMUNE DE RUFFEC

Au sein d'une commune d'environ 3 500 habitants, au Nord de la Charente, la ville de RUFFEC recrute un Chargé de mission PVD (H/F), à temps complet, suite à un accroissement temporaire d'activité.
Poste ouvert aux grades de Rédacteur territorial (B) ou d'Attaché territorial (A).
Ce poste ne comporte pas de fonction d'encadrement.
Sous l'autorité de la Cheffe de projet PVD et du Directeur Général des Services.
Missions générales :
* Appui au pilotage et suivi de l’animation des actions liées aux opérations de revitalisation engagées dans le cadre de PVD.
* Gestion administrative et documentaire de la mise en œuvre des projets.
* Appui à la gestion de données et représentation cartographique des projets.
Activités principales :
* Mettre en œuvre le programme d’actions opérationnel validé et suivre les actions, les plannings des projets engagés.
* Assurer la coordination et la communication des travaux entre les différents services et partenaires.
* Alimenter et mettre à jour les outils de gestion de projet.

Profil recherché :
Formation (savoirs) :
* Formation supérieure Bac+3 ou 5 en droit public, administration publique, développement territorial, gestion des collectivités territoriales ou équivalent.
* Connaissance du fonctionnement et de l'organisation des collectivités territoriales.
* Montage de projet, modes de financements, recherches de subventions, marchés publics.
* Expérience professionnelle sur un poste similaire au sein d'une collectivité ou d'une entreprise.
Compétences professionnelles et techniques (savoir-faire) :
* Bonne connaissance des règles administratives des collectivités territoriales et rigueur pour les appliquer.
* Maitrise des outils bureautiques (traitement de texte et tableurs).
* Maitrise des outils de représentation cartographique appréciable.
* Bonne capacité rédactionnelle pour montage des dossiers de subvention.
* Aisance avec les chiffres.
Qualités requises (savoir-être) :
* Autonomie, tout en sachant assurer le reporting des activités.
* Goût pour le travail en équipe et en transversalité.
* Qualités relationnelles et d’écoute.
* Rigueur administrative.
* Sens du service public.
* Discrétion.
* Grande disponibilité.
Modalités d'exercice :
* Travail du bureau, et quelques déplacements sur le terrain.
* Horaires réguliers avec amplitude variable (soirées).
* Grande disponibilité.
* Permis B souhaité.
Moyens mis à disposition : ordinateur, logiciels bureautiques, téléphone, internet, imprimante, photocopieur.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 12 mois
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à transmettre selon l'une des modalités suivantes :
* par courrier postal : Mairie de RUFFEC, À l'attention de Monsieur le Maire, Place d'Armes, 16700 RUFFEC ;
* par courriel : ressources.humaines@mairie-ruffec16.fr ;
* par dépôt direct sur la plateforme Emploi-Territorial.
Un seul envoi par candidat est demandé : merci de ne pas cumuler plusieurs modes de transmission.
Fondement juridique
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Statut du poste
Vacant à partir du 24/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de développement territorial
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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