CHARGE DE MISSION HANDICAP INNOVATION (F/H) - REGION AUVERGNE RHONE-ALPES

Au sein de la Direction de la Santé, du Handicap et de l'Action Sociale, vous contribuez à une politique régionale ambitieuse en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap.
Vous participez au développement de projets innovants, à l'accompagnement des acteurs du territoire et à la mise en œuvre d'actions concrètes pour faire évoluer les pratiques et les regards sur le handicap.
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoignez une équipe engagée qui agit concrètement pour l'inclusion et l'innovation sociale. Vous porterez des projets à fort impact, développerez un réseau de partenaires variés et contribuerez à construire une région plus accessible et plus inclusive pour tous.
Résidence administrative du poste : Lyon.
Vos missions principales :
Développer et accompagner des projets innovants dans le domaine du handicap.
Piloter un dispositif permanent d'appel à projets et accompagner les porteurs d'initiatives.
Favoriser l'intégration du handicap dans les politiques régionales, notamment dans les secteurs de la santé, du sport et de la recherche.
Animer des partenariats et mobiliser les acteurs institutionnels, associatifs et économiques.
Concevoir et organiser des événements contribuant à la promotion d'une société plus inclusive.
Vos activités au quotidien :
Assurer le pilotage administratif, juridique et financier des dispositifs d'aide.
Identifier les besoins, instruire les demandes et évaluer les projets.
Conseiller et accompagner les porteurs de projets innovants.
Organiser et animer des réunions, groupes de travail, jurys et commissions.
Rédiger notes, rapports, courriers et documents d'aide à la décision.
Travailler en transversalité avec les différentes directions de la collectivité et les partenaires externes.
Concevoir et coordonner des événements dédiés au handicap, de la définition des objectifs jusqu'à leur réalisation opérationnelle.

Profil recherché :
Savoirs et compétences recherchées:
Bonne connaissance des politiques du handicap et de leurs enjeux.
Intérêt marqué pour l'innovation, qu'elle soit sociale, technologique ou organisationnelle.
Expérience en conduite et accompagnement de projets.
Capacité à travailler en mode projet et en transversalité.
Aisance rédactionnelle et capacité à synthétiser des informations complexes.
Excellentes compétences d'animation, de communication et de prise de parole en public.
Maîtrise des outils bureautiques.
Formation supérieure (Bac +4/5 ou équivalent avec expérience significative).
Doté d'excellentes qualités relationnelles, vous savez travailler en partenariat et fédérer des acteurs autour de projets communs. Autonome, rigoureux et organisé, vous faites preuve d'initiative, d'adaptabilité et d'un réel esprit d'analyse.
Votre sens de l'écoute, votre capacité à travailler en transversalité et votre engagement en faveur de l'innovation et de l'inclusion seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.

Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Merci de déposer votre candidature directement sur le site de la Région via le lien suivant : https://regionauvergnerhonealpes-career.talent-soft.com/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=6762&idOrigine=528&LCID=1036&offerReference=2026-6762
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 04/01/2027
Métier de référence
Chargée / Chargé de développement territorial
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L'employeur :
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.

Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
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