Chargé de mission démocratie participative et services rendus à la population (h/f) - Villepinte

La ville de Villepinte recrute
UN CHARGE(E) DE MISSION DEMOCRATIE PARTICIPATIVE
ET SERVICES RENDUS A LA POPULATION
Catégorie A- Cadre d’emploi des Attachés territoriaux/
Catégorie B-Cadre d’emploi des Rédacteurs territoriaux pour un profil confirmé
La Démocratie Participative porte la politique municipale de participation citoyenne et de proximité : animation du dialogue avec les habitants, coordination des conseils citoyens des quartiers prioritaires de la politique de la ville, structuration progressive de conseils de quartier et d'un budget participatif, et appui aux directions municipales dans la conduite des démarches de concertation liées aux projets d'urbanisme, d'aménagement du territoire, de vie des quartiers et tout projet municipal où il sera souhaité une concertation du public.
La direction est en cours de structuration : le poste de Chargé(e) de mission Démocratie Participative en constitue le premier emploi dédié, appelé à se renforcer selon la montée en charge du dispositif de participation citoyenne. Vous serez placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur Général des Services et sous l’autorité fonctionnelle de la Directrice Générale Adjointe dont la délégation inclut la Démocratie Participative, en lien étroit avec l'ensemble des directions municipales, en particulier les directions en charge de la Communication, de l'Urbanisme, de l'Aménagement du territoire et de la politique de la ville.
Filière administrative -Catégorie A: Attaché territorial ou Catégorie B -Rédacteur territorial

Profil recherché :
COMPETENCES RECHERCHEES
Profil et pré-requis :
Formation supérieure de niveau Bac+3 à Bac+5 (Licence à Master) en action publique, développement local ou ingénierie de la concertation ou de projet.
Expérience souhaitée sur des fonctions de démocratie participative ou de politique de la ville ou de concertation ou d'animation de territoire, idéalement acquise en collectivité territoriale ou auprès d'un établissement public.
Les Savoirs :
- Cadre juridique et institutionnel des collectivités territoriales et des dispositifs de démocratie participative (CGCT, loi n°2002-276 du 27 février 2002 relative à la démocratie de proximité, loi n°2014-173 du 21 février 2014 relative à la programmation pour la ville et la cohésion urbaine)
- Enjeux de la politique de la ville et des quartiers prioritaires
- Techniques d'animation de groupe, de concertation et d'intelligence collective
- Maitrise de conduite de projet
- Culture des politiques publiques locales et des enjeux de transition écologique
Les Savoirs faire :
- Concevoir, piloter et évaluer un projet ou un dispositif participatif
- Animer des réunions publiques et des groupes de travail pluri-acteurs (habitants, élus, associations, agents)
- Rédiger des notes, comptes rendus, bilans et supports de communication
- Construire et suivre un budget dédié
- Connaissance des outils numériques de participation citoyenne
Les Savoirs faire comportementaux
- Sens de l'écoute, de la médiation et du dialogue
- Diplomatie, discrétion et neutralité dans l'animation des échanges avec les habitants et les élus
- Autonomie, force de proposition et capacité d'initiative
- Disponibilité (présence ponctuelle en soirée et le week-end)
- Esprit d'équipe et goût du travail transversal avec l'ensemble des directions
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer votre CV et votre lettre de motivation adressée à
Madame la Maire
par courrier : Mairie, place de l'Hôtel de Ville
93420 VILLEPINTE
ou par courriel : courrier@ville-villepinte.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de développement territorial
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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