Chargé de mission contrôle interne et appui aux services (h/f)

Mission
Avec la création de l’Inspection générale au 1er novembre 2025, il a été décidé de lui confier :
une mission d’accompagnement des directions en matière de culture de la maîtrise des risques et de développement du contrôle interne, afin de renforcer la maîtrise des risques,
une mission de conseil et de pilotage de projets transverses, évolution d’organisation, amélioration de performance à l’échelle de l’établissement.

Ces missions viennent en complément des missions plus classiques de l’IG d’audit interne, d’enquête et inspection. Sous l’autorité du chef de l’inspection générale, le/la chargé(e) de mission aura pour missions :
de développer dans les services une culture de la maîtrise des risques, de réaliser à l’attention de la direction générale une cartographie des risques de l’établissement et d’accompagner toutes les directions dans le déploiement de la culture du contrôle interne. Le/la chargé(e) de mission pourra porter directement des actions de sensibilisation et de formation en interne. Ce travail devra être conduit en lien étroit avec les auditeurs et les enquêteurs de l’Inspection générale dont les travaux s’appuient sur des analyses des risques. En lien avec ces missions et dans une logique d’amélioration continue et de maitrise des risques, il/elle devra déployer des pratiques de retour d’expérience avec une offre de service dans ce domaine auprès des directions ou de la direction générale,
de conseiller et piloter des projets : il/elle sera à la fois force de propositions et pilote sur des mission de conseil ou des projets stratégiques à l’échelle de l’établissement.
Activités principales
Développement de la culture du contrôle interne au sein de l’établissement et d’accompagnement des directions à développer leur propre contrôle interne afin de maîtriser leurs risques (cartographie des processus, des risques, plans d’action pour maîtriser les risques, amélioration continue),
Sensibilisation et formation interne à la culture du risque,
Pilotage de la mise en place d’une cartographie des risques majeurs de l’OFB,
Initiation d’actions de formation sur la maîtrise de risques majeurs et transverses (responsabilité du gestionnaire public, respect des règles de déontologie, fraude et corruption, conflits d’intérêts, …),
Animation de retours d’expériences, à la demande de la direction générale ou de directions, et suivi des suites du retex,
Propositions, conception, mise en place et pilotage de projets à l’échelle de l’établissement sur des thématiques transversales (organisation, transformations, évolution de pratiques, sujets techniques transverses, innovations) initiés à la demande de la direction générale.

Profil recherché :
Fonctionnaire de catégorie A ou contractuel détenteur d'un diplôme de niveau Bac+5 (master 2), avec expérience significative d’au moins 8 ans dans des fonctions équivalentes.
Compétences et qualités requises
Connaissances :
Expérience en contrôle interne et maîtrise des risques,
Pilotage de projets,
Connaissance du fonctionnement des administrations et opérateurs de la sphère publique
Connaissance des missions de l’établissement constitue un plus

Savoir-faire opérationnel :
Compréhension et capacité d’analyse des enjeux stratégique d’une organisation
Passer du diagnostic à des actions opérationnelles
Gestion de projet
Maîtrise de la rédaction et des techniques de communication
Savoir-être professionnel :
Qualités relationnelles, diplomatie et pédagogie
Autonomie et responsabilité
Curiosité professionnelle
Neutralité, confidentialité, discrétion,
Capacité d’anticipation, d’adaptation et d’organisation
Rigueur, méthode
Capacité à rendre compte

L'employeur :
L’Office français de la biodiversité (OFB), établissement public placé sous la tutelle des ministres chargés de l’Environnement et de l’Agriculture, a été créé le 1er janvier 2020 par la loi n° 2019-773 du 24 juillet 2019, pour protéger et restaurer la biodiversité.
Conformément à l’article L.131-9 du code de l’environnement, il « contribue, s'agissant des milieux terrestres, aquatiques et marins, à la surveillance, la préservation, la gestion et la restauration de la biodiversité ainsi qu'à la gestion équilibrée et durable de l'eau en coordination avec la politique nationale de lutte contre le réchauffement climatique », grâce au continuum de ses trois grandes missions complémentaires : « Connaître », « Accompagner », « Protéger ».

Pour remplir ses missions, l’OFB compte plus de 3 000 agents, dont plus des deux-tiers agissent sur le terrain dans l’Hexagone et dans les Outre-mer. Il s’appuie sur des équipes pluridisciplinaires : inspecteurs de l’environnement, ingénieurs, experts, spécialistes, vétérinaires, techniciens, personnels scientifiques, techniques et administratifs…
L’établissement est organisé de façon matricielle pour prendre en compte tous les milieux, en transversalité, selon une articulation à trois niveaux.
Descriptif complet sur notre site internet, rubrique emploi.
Descriptif du service
Placée auprès du Directeur général de l’établissement, l’Inspection générale détient une compétence nationale sur les missions suivantes :
L’audit interne qui vise à sécuriser le Directeur général sur le niveau de maîtrise des risques, la régularité et la conformité des opérations, y compris celles réalisées au titre de la police de l’environnement.
L’enquête administrative qui est une mission ponctuelle d’investigation, à l’initiative du Directeur général ou suite à une saisine déposée par un citoyen sur la plateforme de signalement,
La mission d’inspection de fonctionnement également à l’initiative du directeur général
La mise en place et la gestion d’un système de recueil des signalements,
La gestion des vidéos issues des caméras piéton des inspecteurs de l’environnement,
Les missions d’inspection santé sécurité au travail,
L’animation du contrôle interne et de la culture de la maîtrise des risques, le pilotage et l’exploitation de retours d’expériences,
Le pilotage de projets transverses à l’échelle de l’établissement.
L’Inspection générale comprend 9 agents de catégorie A dont les compétences couvrent l’ensemble de ses champs d’intervention, ainsi qu’une assistante de direction.