Chargé de mission communication et marketing digital (h/f) - Courbevoie

La direction de l’attractivité territoriale de Courbevoie accompagne à la fois les habitants et
les entreprises en proposant des solutions concrètes en matière d’emploi et de
développement économique.
Elle s’organise autour de plusieurs services complémentaires : un accompagnement vers
l’emploi, avec des actions de coaching pour aider les candidats à valoriser leur profil et
réussir leur insertion professionnelle ; un soutien à la création et au développement
d’entreprise, avec des dispositifs adaptés aux différents stades des projets ; ainsi qu’une
offre globale de services dédiée aux entreprises (implantation, recrutement, financement,
mise en réseau et conseil).
Située au coeur de La Défense, Courbevoie bénéficie d’un environnement économique
particulièrement attractif et dynamique. Le territoire s’appuie sur un tissu riche de milliers
d’entreprises et de nombreuses créations annuelles, favorisant l’émergence d’opportunités
et le développement de réseaux professionnels actifs.
 Vous développez la visibilité des actions et services de la Direction de l’Attractivité territoriale
auprès de ses différentes cibles et de ses partenaires.
 Vous participez à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie de communication et de
marketing digital, en lien avec une agence et la Direction de la communication.
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 Vous animez les réseaux sociaux et les communautés (LinkedIn, YouTube), développez de
nouveaux outils et orientations, et analysez leurs performances.
 Vous contribuez à la stratégie éditoriale, organisez les comités éditoriaux mensuels et assurez le
suivi du planning éditorial.
 Vous concevez et rédigez des contenus pour la newsletter, le site web et les réseaux sociaux :
articles, vidéos, créations graphiques et présentations.
 Vous participez à l’animation et au suivi de la performance du site web : intégration des contenus,
référencement et analyse des données.
 Vous identifiez et animez un réseau d’ambassadeurs économiques et recueillez leurs témoignages
afin de renforcer l’attractivité de Courbevoie.
 Vous contribuez à l’organisation et à la communication des événements de la Direction
(événements économiques, RH, job dating, rencontres avec les entreprises et partenaires).
 Vous contribuez au positionnement de Courbevoie comme territoire de

Profil recherché :
 Vous disposez d’une formation supérieure de niveau Bac +4/5 et d’une bonne connaissance du
monde économique, des entreprises et de leur environnement.
 Vous maîtrisez l’environnement institutionnel, le cadre juridique et le fonctionnement des
collectivités territoriales.
 Vous maîtrisez les pratiques du web, des réseaux sociaux et du marketing digital, ainsi que les
techniques de création de contenus (vidéo, rédaction web et création graphique).
 Vous avez une vision globale de la communication et maîtrisez les techniques d’animation de
réseaux et de réunions.
 Vous savez élaborer des tableaux de bord, suivre les indicateurs et assurer une veille
stratégique.
 Vous maîtrisez les outils bureautiques et êtes capable de coordonner des actions et de
contribuer à des projets transversaux.
 Vous êtes doté(e) d’un bon esprit de synthèse, de créativité, de rigueur et d’organisation.
 Vous faites preuve d’adaptabilité, de polyvalence, d’initiative et êtes force de proposition.
 Vous appréciez le travail en équipe et disposez de bonnes qualités relationnelles, d’écoute, de
dialogue et d’animation.
 Vous êtes dynamique, disponible et avez le sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 2 place de l'Hôtel de Ville
92401 COURBEVOIE CEDEX
Ou à l'adresse suivante :
https://www.ville-courbevoie.fr/1827/emplois-a-pourvoir.htm
REMUNERATION : Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation complémentaire santé + Amicale du personnel + forfait « mobilité durable ».
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 21/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de communication
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Communication

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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