Chargé de mission cabinet - COMMUNE DE LE PORT

Sous la responsabilité du Directeur du Cabinet, vous serez en charge de : rédaction, d'informations, d'accueil, de
classement, de traitement, de gestion administrative et de suivi des dossiers de manifestations.
- Participer à la conduite de la stratégie politique en lien avec le Directeur de Cabinet;
- Collaborer à la conduite des feuilles de route des élus;
- Suivre l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation de la politique sociale déployée par le CCAS;
- Formaliser et inscrire les nouvelles orientations de la mandature aux OB de la collectivité;
- Collaborer à la conduite et au suivi de la réalisation des grands projets municipaux et intercommunaux;
- Être en charge de l'élaboration de la conduite et de l'évaluation du budget du Cabinet;
- Assister le Maire et les élus dans l'exercice de leurs mandats respectifs;
- Assister en interne aux réunions techniques liées à ses fonctions; et à celles de coordination élus / services, et en externe à celles organisées par nos partenaires;
- Produire des éléments de langage, notes d'éclairage et allocutions diverses;
- Contribuer à la cohésion des élus dans l'exercice de leurs mandats respectifs en collaboration avec les autres membres du Cabinet;
- Veiller à la cohérence de la communication politique;
- Viser les parapheurs liés à l'activité du CCAS;
- L'agent exerce ses missions sous l'autorité hiérarchique du Directeur de Cabinet.

Profil recherché :
Savoir-faire
- Qualités rédactionnelles démontrées;
- Bonne connaissance des compétences et du fonctionnement des collectivités territoriales;
- Très bonne appréhension du monde social et politique;
- Bonne connaissance de l'environnement et des outils liés à la communication;
- Grandes qualités relationnelles;
- Capacité de synthèse;
- Capacité à anticiper;
- Capacité à travailler de manière transversale et à rendre compte
- Sens du travail en équipe;
- Être force de proposition.
Savoir- être
- Respect des obligations de discrétion et de loyauté;
- Réactivité et disponibilité;
- Rigueur;
- Polyvalence et adaptabilité;
- Autonomie et capacité organisationnelle;
- Sens des relations humaines, du dialogue, de l'écoute et de la diplomatie.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Lettre de motivation + CV
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de développement territorial
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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