Chargé de Mission auprès du DGA Urbanisme, Immobilier et Travaux (h/f) - LYON

Contexte :
Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (520 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pour accompagner ces projets, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 1,1 milliard d’euros en 2025 et de l’engagement d’une administration municipale présente au quotidien auprès des Lyonnaises et des Lyonnais.
La Délégation Générale à l'Urbanisme à l'Immobilier et aux Travaux (DGUIT) porte les politiques urbaines déployées sur le territoire lyonnais, de l'aménagement urbain aux espaces publics. Elle assure également l'ensemble de la fonction immobilière, par la construction, la gestion et l'entretien du patrimoine de la ville. Elle pilote aussi les politiques de transition écologique, centrales dans l’action municipale.
S’appuyant sur 1 100 agents, la DGUIT est composée de 8 directions, d’un Secrétariat Général et d’une Mission Transition Ecologique. Elle travaille avec de multiples partenariats internes (mairies d’arrondissements, Directions opérationnelles à l’éducation, aux sports, à l’enfance, à l’action sociale, à la culture, etc.) et externes (Métropole de Lyon, SYTRAL, SPL Confluence et Part-Dieu, aménageurs, constructeurs, bailleurs, maîtrises d’œuvres, etc.).
La DGUIT pilote ou participe au pilotage de domaines ou projets stratégiques tels que le programme des investissements, , l’adaptation de la ville face aux fortes chaleurs, le schéma directeur immobilier et énergétique, et le développement de la nature en ville.
Dans ce cadre la Ville de Lyon recrute son Chargé de Mission auprès du Directeur Général Adjoint à l’Urbanisme, à l’Immobilier et aux Travaux.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260916000255-charge-mission-aupres-dga-urbanisme-immobilier-travaux?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
D’une formation universitaire supérieure et possédant une première expérience dans le secteur public, vous maîtrisez l’environnement et le fonctionnement des collectivités territoriales.
Fort de votre curiosité, de votre réactivité et d’une réelle adaptabilité et autonomie, vous êtes capable de vous approprier rapidement le contenu et les enjeux de dossiers complexes et d’apporter des propositions au Directeur Général Adjoint. Doté de compétences rédactionnelles éprouvées et d’un solide sens de la synthèse, vous savez produire rapidement des notes et des analyses à destination de la Direction Générale et des élus.
Outre cet appui régulier, votre dynamisme et vos compétences de management de projet vous permettent d’intervenir en pilotage de projets stratégiques, d’être en mesure d’obtenir des arbitrages et de négocier avec les acteurs du territoire tout en garantissant une structure partenariale solide.
En charge de missions de coordination, vous savez mettre votre maîtrise des techniques d’animation et vos qualités relationnelles au service du développement de la transversalité dans la Délégation (développement de coopérations internes, animation de la Délégation – CODEL, séminaires, etc.) et de la gestion de partenariats.
Enfin, vous savez nouer un lien de confiance étroit avec le Directeur Général Adjoint grâce à votre discrétion professionnelle et à vos capacités de discernement. Vous avez un sens très fort de la loyauté et de la réserve, dans la gestion de dossiers à forte sensibilité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Conditions de recrutement et de travail :
bureau situé sur la Presqu’île de Lyon ;
possibilité de recrutement comme contractuel L.332-8-2°pour un premier contrat d’une durée de 3 ans avec possibilité d’un CDI à l’issue de 6 ans de contrat ;
possibilité de télétravailler à raison de 2 jours maximum par semaine – hors contraintes de service ;
possibilité de travailler sur un rythme de 4 jours ou 4 jours 1/2 ;
rythme de travail de 38h45 sur 5 jours (7 h 45/jour) avec 22 jours de RTT et 25 jours de congés payés ;
congé menstruel.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur du 1er grade, Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 21/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes
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CHEF DE SECTION CONTROLE INTERNE
Organisation, contrôle et évaluation

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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