Offres d'emploi › Île-de-France
Chargé de mission au bureau du secteur associatif habilité (F/H
Date limite de candidature : 16 octobre 2026 (dans 4 jours).
Direction de la Protection Judiciaire de la JeunessePubliée le 16 septembre 2026
- Entreprise
- Direction de la Protection Judiciaire de la Jeunesse — Paris (75)
- Lieu
- 75
- Contrat
- Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience
- Non renseigné
- Secteur
- Direction et pilotage des politiques publiques
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Description du poste
Sous l’autorité du chef du bureau du secteur associatif habilité (SAH) et de son adjointe, au sein de la sous-direction du pilotage et de l’optimisation des moyens (SDPOM) de la direction de la protection judiciaire de la jeunesse, et en lien avec la sous-direction des missions de la protection judiciaire et d'éducation (SDMPJE), le bureau assure le pilotage de la relation avec le secteur associatif habilité. Dans le cadre de vos fonctions vous aurez pour missions :
· l’aide à la prise de décision, l’appui et la conduite de projets transversaux du bureau,
· la participation à l’animation et à la coordination d’un réseau (notamment avec les fédérations représentatives du secteur au niveau national) : conduite de réunions, animation de groupes de travail, élaboration de fiches de procédures, de guides techniques, etc.,
· le soutien, l’accompagnement et l’animation du réseau des services déconcentrés (suivi des travaux relatifs à tarification, aide à l’appropriation du logiciel SOLATIS, etc.),
· le suivi et l’analyse des recommandations des instances de contrôle et d’audit.
Composition et effectifs du service
Le bureau est composé du chef de bureau, de son adjoint et de trois rédacteurs de catégorie A
Votre hiérarchie
N+1 : la cheffe de bureau du secteur associatif habilité
N+2 : le sous-directeur du pilotage et de l’optimisation des moyens
Vos interlocuteurs métiers
Vous serez en liaison avec le bureau des partenaires institutionnels et des territoires (K3) de la SDMPJE, les directions interrégionales, et les fédérations du SAH.
Profil recherché :
Groupe RIFSEEP : 3
Connaissances :
Missions et organisation de la DPJJ
Institutions et administrations
Appropriation logiciel SOLATIS
Droit applicable dans le secteur du médico-social
Savoir-faire :
Pilotage, conduite de projets
Esprit d’initiative et capacité d’innovation
Conseiller une personne, un groupe
Etre autonome
Savoir-être :
Avoir l’esprit d’équipe
Sens de la pédagogieSens de la communication
Sens de l’analyse
L'employeur :
Descriptif du service
La direction de la protection judiciaire de la jeunesse est chargée de l’ensemble des questions intéressant la justice des mineurs et de la coordination des acteurs qui interviennent dans ce champ. Elle est composée de trois sous-directions : (i) la sous-direction des missions de protection judiciaire et d'éducation (SDMPJE) ; (ii) la sous-direction des ressources humaines et des relations sociales (SDRHRS) ; (iii) la sous-direction du pilotage et de l’optimisation des moyes (SDPOM) qui comporte outre le bureau du secteur associatif habilité, le bureau un bureau en charge de la transformation écologique et de l’immobilier et un bureau des systèmes d’information et du contrôle de gestion.
En liaison avec le secrétariat général, la SDPOM établit les prévisions de moyens nécessaires à la réalisation des missions de la direction, à l’exception des emplois et crédits de personnel du titre 2 et assure la répartition des moyens entre les BOP.
· l’aide à la prise de décision, l’appui et la conduite de projets transversaux du bureau,
· la participation à l’animation et à la coordination d’un réseau (notamment avec les fédérations représentatives du secteur au niveau national) : conduite de réunions, animation de groupes de travail, élaboration de fiches de procédures, de guides techniques, etc.,
· le soutien, l’accompagnement et l’animation du réseau des services déconcentrés (suivi des travaux relatifs à tarification, aide à l’appropriation du logiciel SOLATIS, etc.),
· le suivi et l’analyse des recommandations des instances de contrôle et d’audit.
Composition et effectifs du service
Le bureau est composé du chef de bureau, de son adjoint et de trois rédacteurs de catégorie A
Votre hiérarchie
N+1 : la cheffe de bureau du secteur associatif habilité
N+2 : le sous-directeur du pilotage et de l’optimisation des moyens
Vos interlocuteurs métiers
Vous serez en liaison avec le bureau des partenaires institutionnels et des territoires (K3) de la SDMPJE, les directions interrégionales, et les fédérations du SAH.
Profil recherché :
Groupe RIFSEEP : 3
Connaissances :
Missions et organisation de la DPJJ
Institutions et administrations
Appropriation logiciel SOLATIS
Droit applicable dans le secteur du médico-social
Savoir-faire :
Pilotage, conduite de projets
Esprit d’initiative et capacité d’innovation
Conseiller une personne, un groupe
Etre autonome
Savoir-être :
Avoir l’esprit d’équipe
Sens de la pédagogieSens de la communication
Sens de l’analyse
L'employeur :
Descriptif du service
La direction de la protection judiciaire de la jeunesse est chargée de l’ensemble des questions intéressant la justice des mineurs et de la coordination des acteurs qui interviennent dans ce champ. Elle est composée de trois sous-directions : (i) la sous-direction des missions de protection judiciaire et d'éducation (SDMPJE) ; (ii) la sous-direction des ressources humaines et des relations sociales (SDRHRS) ; (iii) la sous-direction du pilotage et de l’optimisation des moyes (SDPOM) qui comporte outre le bureau du secteur associatif habilité, le bureau un bureau en charge de la transformation écologique et de l’immobilier et un bureau des systèmes d’information et du contrôle de gestion.
En liaison avec le secrétariat général, la SDPOM établit les prévisions de moyens nécessaires à la réalisation des missions de la direction, à l’exception des emplois et crédits de personnel du titre 2 et assure la répartition des moyens entre les BOP.
Source : Choisir le service public. Publiée le 16 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 17 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | 75 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Non renseigné Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
RIFSEEP
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
- Catégories A, B, C
- Niveaux de la fonction publique : A (conception, encadrement), B (application, rédaction), C (exécution).
- RIFSEEP
- Régime indemnitaire de la fonction publique : IFSE (part fixe liée au poste) et CIA (part variable).
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