Chargé de médiation et de communication culturelles (h/f) - Châtenay-Malabry

Le service Cultures en Ville porte une politique culturelle municipale en plein essor, avec l’ambition de rendre la culture accessible au plus grand nombre, sous toutes ses formes. Structuré autour de deux pôles – Archives-Documentation et Protection des Données d’une part, Actions culturelles d’autre part – il déploie ses missions au Pavillon des Arts et du Patrimoine ainsi qu’en extérieur, notamment à travers un parcours de sculptures et de nombreux projets hors-les-murs.
Le service offre un environnement de travail dynamique et créatif, où chaque projet prend vie et où chaque initiative compte. Il construit chaque année une saison culturelle riche et variée, en collaboration étroite avec les associations locales et l’ensemble des services municipaux.
Pour 2024-2025, la programmation a prévu 15 expositions au Pavillon des Arts et du Patrimoine, 2 expositions en extérieur, 1 projet de Landart, plus de 7 000 visiteurs, 150 actions de médiation, ainsi que 3 nouvelles sculptures installées dans l’espace public.
Sous la hiérarchie de la Responsable du service Cultures en Ville, vous assurez la médiation et l’accueil du public lors des visites guidées en lien avec les artistes programmés au Pavillon des Arts et du Patrimoine.
- Vous développez des médiations sur mesure en fonction des besoins et des caractéristiques du public visé (adultes, élèves, centres de loisirs et la Petite Enfance)
- Vous contribuez à l’élaboration des scénarios d’exposition et à la rédaction des documents d’accompagnement
- Vous développez des stratégies de communication pour promouvoir les événements culturels, les expositions, les spectacles et autres activités
- Vous concevez et rédigez des supports de communication et autres documents promotionnels pour les expositions et les événements culturels
- Vous participez à la planification de la programmation culturelle annuelle ainsi qu’à la conception et l’organisation des évènements culturels de la Ville
Contraintes liées au poste :
Travail du lundi au vendredi, 36h40 hebdomadaires. Présence ponctuelle le week-end des Journées du Patrimoine. Rémunération statutaire (cat. B) + régime indemnitaire + prime semestrielle. Participation à la mutuelle et à la prévoyance. Activités sportives à destination des agents. CNAS.

Profil recherché :
De formation supérieure en communication ou en gestion culturelle, vous justifiez d’une première expérience significative sur un poste similaire. Pédagogue, vous disposez d’une très bonne communication orale et vous savez vous adapter à un public varié. Vous êtes curieux(se), créatif(ve) et avez de connaissances avérées en art, culture et patrimoine. Vous maîtrisez les outils de communication numérique et des médias sociaux et vous êtes à l’aise avec les logiciels de conception graphique et de montage video. Vous avez le sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation à recrutement@chatenay-malabry.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 09/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de production culturelle
Des offres d'emplois recommandées pour vous
Adjoint au chef d'équipe - Parc de l'Ile Saint Germain (h/f) - Département des Hauts-de-Seine
Culture et patrimoine

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur