Chargé de maintenance informatique - MAIRIE DE VIF

Au sein de la Direction des Moyens Généraux, sous la responsabilité du responsable du service Informatique, le ou la chargé(e) de maintenance informatique travaille au sein d'une équipe de 3 agents, plus une assistante administrative, et un apprenti.
1. Administrer les serveurs du parc informatique
1.1. Superviser et assurer la maintenance préventive des serveurs
1.2. Créer et valider les politiques de sécurité (GPO) et les installations automatiques d'application
1.3. Installer de nouveaux serveurs lors de l'intégration de nouvelles applications métiers
2. Assurer la maintenance du parc informatique
2.1. Superviser et assurer la maintenance préventive des serveurs
2.2. Remplacer les postes informatiques en respectant la procédure établie
2.3. Vérifier le niveau de sécurité des postes informatiques et apporter les correctifs nécessaires en cas de défaillance.
2.4. Dépanner les postes informatiques
3. Maintenir le réseau informatique en conditions opérationnelles
3.1. Superviser et assurer la maintenance préventive des équipements réseau
3.2. Assurer l'installation des nouveaux équipements réseau
3.3. Gérer la sécurité du réseau et des serveurs
4. Assurer le support auprès des référents pour l'application Elise (GEC / GED)
4.1. Assurer l'interface entre les référents et le prestataire
4.2. Reproduire les pannes rencontrées par les référents
4.3. Qualifier les appels envoyés au support
4.4. Vérifier que la solution proposée est efficiente auprès des référents
5. Assurer le retour d’information auprès des membres du service
5.1. Alerter immédiatement par téléphone la hiérarchie en cas de problème urgent.
5.2. Rendre compte à la hiérarchie par mail d’un dysfonctionnement récurrent.
6. Assurer le support utilisateur dans le domaine du SI en place
6.1. Prendre en compte et qualifier les demandes d’intervention des utilisateurs
6.2. Gérer les priorités des demandes selon les degrés de criticité.
Missions et activités occasionnelles :
1. Gérer le stock de matériels informatiques
1.1. Alerter quand les stocks minimums sont atteints
1.2. Réceptionner et stocker les différents matériels
2. Superviser des interventions de prestataires extérieurs
2.1. Accompagner sur site et permettre les accès
2.2. Contrôler la durée d'intervention
2.3. Vérifier la solution mise en œuvre
2.4. Maintenir la documentation technique à jour
3. Participer à la gestion de projets

Profil recherché :
Compétences :
• Technique des réseaux informatiques
• Technologie de la téléphonie IP
• Connaissances en sécurité informatique
• Connaissance des système d’exploitation Windows server et Linux
• Paramétrage switch, routeurs, firewall, téléphones IP
• Installer et configurer des serveurs Windows et Linux
• Créer de la documentation technique et la maintenir à jour
Conditions de travail :
• Temps complet avec possibilité de RTT
• Télétravail possible
• Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire
• Avantages : contrat santé et prévoyance avec participation de l'employeur, tickets restaurant.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Déposer CV et lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire,
sur le site internet de la ville de Vif (https://ville-vif.fr/offres-emploi/)
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 30/10/2026
Métier de référence
Technicienne / Technicien support utilisateurs
Des offres d'emplois recommandées pour vous
Gestionnaire parc informatique (F/H)
Numérique

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur