Chargé de maintenance du patrimoine - SAINT NICOLAS DE PORT

Le/a chargé/e de maintenance du patrimoine est garant de l'entretien et le suivi de l'ensemble des bâtiments municipaux, des aires de jeux et des équipements sportifs.
Il/elle est référent/e " Sécurité de la Ville " (Commissions de sécurité, PPMS, etc.) contribuant à la diffusion de consignes et à la sensibilisation des autres agents de la Collectivité.
Sous autorité directe de l’adjointe en charge du patrimoine bâti et du responsable des services techniques et aménagement du territoire
MISSIONS PRINCIPALES :
* Rédaction et suivi des contrats de maintenance et des travaux liés à la maintenance et l’entretien du patrimoine bâti : sécurité incendie, alarmes, télésurveillance, exploitation des installations thermiques, appareils de levage, ascenseurs, contrôles techniques gaz et électricité, aires de jeux, équipements sportifs, défibrillateurs…
* Rédaction des pièces écrites et graphiques pour les marchés d’entretien tous corps d’état (devis, lettre de commande, Mapa, accord cadre, etc.) pour l'ensemble de son champ d'intervention.
* Planification des diverses interventions.
* Réception des travaux (compris gestion des levées de réserves) lors de l'exécution de travaux sous sa conduite.
* Préparation administrative et technique des visites des commissions de sécurité.
* Vérification des registres sécurité incendie et des registres publics d'accessibilité en lien avec les responsables de bâtiments.
* Participation à la préparation des budgets d'investissement et de fonctionnement de la partie maintenance
MISSIONS SECONDAIRES :
* Encadre et sensibilise les actions de sécurité périodiques des bâtiments (exercices périodiques réglementaires, tenue du registre de sécurité, bonnes pratiques, etc.), des aires de jeux et des équipements sportifs.
* Assiste le responsable des services technique et son adjoint sur des missions de gestion administrative : achats, chiffrages...
* Gestion des clés remises aux entreprises pour accès sur sites.
* Veille technique sur la maintenance.
CONDITIONSET/OU CONTRAINTES PARTICULIERES LIEES AU POSTE :
* Responsabilité en matière de sécurité.
* Déplacements fréquents sur la commune.
* Disponibilité selon les besoins (période de chauffage, horaires d'ouverture des structures, etc.).
* Travail parfois en extérieur par toutes saisons.
* Port obligatoire des équipements individuels de sécurité.

Profil recherché :
COMPÉTENCES REQUISES :
* Bonnes connaissances en techniques de maintenance, préservation et valorisation du patrimoine.
* Bonnes connaissances dans tous les corps d'état du bâtiment.
* Connaissance de la réglementation des ERP (incendie, accessibilité...).
* Maîtrise de l'informatique : bureautique, Internet, messagerie électronique,
* Avoir une autonomie dans l'organisation du travail et son suivi.
* Capacité à rendre compte et à communiquer aux élus, aux services demandeurs/utilisateurs et à la hiérarchie.
* Management de prestataires (capacité à être exigent dans le respect des termes du contrat).
* Sens du service public.
* Disponibilité et ponctualité.
* Connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et des établissements publics.
* Connaître les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique.
FORMATION :
Formation : diplôme niveau III dans le domaine du Bâtiment tous corps d'état.
Permis B souhaité.
AIPR, risque amiante et habilitations électriques fortement souhaitée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Lettre de motivation et CV à l'attention de :
Monsieur le Maire
Ville de St Nicolas de Port
Place de la république
54210 ST NICOLAS DE PORT
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 02/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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