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Chargé de la gestion des RH de proximité

Direction zonale de Police Nationale – ESTPubliée le 3 juin 2026

AutreEmploi public

Entreprise: Direction zonale de Police Nationale – EST — Doubs (25)
Lieu: 25
Contrat: Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience: Débutant
Secteur: Ressources humaines

Description du poste

Vos activités principales :
●Informations et conseils auprès des fonctionnaires
●Gestion de l’absentéisme médicale et dossier médical
●Statistiques départementales mensuelles (suivi des effectifs - PA – Réservistes)
●Suivi des effectifs sur application DIALOGUE (affectations administratives et opérationnelles)
●Saisie informatique sur applications spécifiques : DIALOGUE (changements situation - maladies – notations - mutations), GESTT (congés, absences…)
●Gestion des demandes de remboursement transport
●Gestion des cartes professionnelles des personnels
●Gestion départementale des CET
●Suivi administratif et budgétaire de la réserve opérationnelle
● Gestion des cartes professionnelles des personnels

Profil recherché :
Connaissances techniques :
Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise à acquérir
Avoir des compétences juridiques niveau initié à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise
requis
Savoir-faire:
Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis
Savoir s'organiser niveau pratique requis
Savoir appliquer la réglementation niveau pratique requis
Savoir-être:
avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis
savoir communiquer niveau pratique requis
savoir s'adapter niveau maîtrise requis

Source : Choisir le service public. Publiée le 3 juin 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 7 h.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat »
Lieu	25 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« requis »
« Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis »
« Savoir s'organiser niveau pratique requis »
« Savoir appliquer la réglementation niveau pratique requis »
« avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis »
« savoir communiquer niveau pratique requis »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).