chargé de la commande publique (h/f) - MAIRIE DE WASQUEHAL

Au sein de la Direction Ressources, vous êtes chargé de conseiller les élus et les services en apportant une expertise juridique dans le domaine de la commande publique, de prendre en charge directement la préparation, la passation et l’exécution des marchés publics plus complexes et contrats publics de la collectivité en assurant leur validité juridique, dans un souci de bonne gestion des deniers publics.
Vous êtes également chargé de gérer les précontentieux et contentieux en matière de commande publique et de dossiers juridiques ou de questions juridiques ponctuelles, en lien avec les services concernés et les éventuels conseils externe.
Enfin, vous êtes chargé d’animer et de coordonner l’activité du service Commande Publique, composé d’un gestionnaire de la commande publique.
Fonction d'expertise technique
o Met en œuvre la politique achat de la ville et sécurise les procédures de la commande publique
o Met en œuvre les évolutions réglementaires en identifiant les impacts juridiques et organisationnels
o Elabore la cartographie et la programmation des achats
o Met en œuvre la stratégie achat (en termes de cibles, de gains, d’objectifs qualités...)
o Formalise les procédures internes et veille à leur respect
o Met en œuvre les actions de groupement d’achat et de mutualisation
o Participe à la diffusion de l’expertise achat en interne et en externe
o Prise en charge des marchés plus complexes et contrats et questions juridiques
o Prend directement en charge, de manière opérationnelle, la préparation, la passation et l’exécution des marchés publics plus complexes et contrats publics de la collectivité
o Prend directement en charge la gestion des précontentieux et contentieux en matière de commande publique (rédaction de courriers, mises ne demeure, lettres de résiliation, réponse au contrôle de légalité, analyse du risque juridique et contentieux, suivi des contentieux en lien avec les cabinets extérieurs…)
o Plus ponctuellement, réalise des recherches juridiques et notes à l’attention de la direction ou des élus, en matière de droit général des collectivités territoriales
o Assure l’interface avec les cabinets d’avocat en conseil et en contentieux.
Fonction de pilotage et d’encadrement d'équipe
o Assure l’animation, la coordination et le suivi de l’activité du service,
o Veille au respect des objectifs et notamment des calendriers prévisionnels
o Assure l’interface avec le directeur/directrice Ressources ou les autres services de la collectivité
o Veille à la qualité de réalisation des productions des agents du service
o Contribue à l’actualisation et au développement des compétences des agents du service

Profil recherché :
directeur/directrice Ressources ou les autres services de la collectivité
o Veille à la qualité de réalisation des productions des agents du service
o Contribue à l’actualisation et au développement des compétences des agents du service
Profil recherché
- Formation supérieure en droit de la commande publique ou en droit des collectivités territoriales,
- Expertise en droit de la commande publique/législation applicable aux collectivités territoriales
- Expérience en matière de gestion d’équipe et compétences managériales
- Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales
- Capacité de travail en « mode projet »
- Réactivité, rigueur, discrétion, organisation, capacité d’encadrement d’équipe, aisance dans l’expression écrite et dans l’expression orale, pédagogie et diplomatie, gestion du stress
- Maîtrise de l’outil informatique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
candidature à adresser à:
Madame Le Maire
1 rue Michelet
59 290 WASQUEHAL
ou via la plateforme emploi territorial
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 09/10/2026
Métier de référence
Coordonnatrice / Coordonnateur budgétaire et comptable
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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