Chargé de l'urbanisme (h/f) - NANTEUIL LE HAUDOUIN

Ville de 4 258 habitants en plein essor, membre de la Communauté de Communes du Pays de Valois, Nanteuil-le-Haudouin recrute, un(e) agent en charge du service Urbanisme.
Sous l'autorité de la directrice générale des services et en collaboration avec le Maire, vous participez à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité en matière d'urbanisme et d'aménagement. Vous serez chargé(e) de la gestion et du suivi de l'ensemble des dossiers relevant de l'application du droit des sols.
À ce titre, vous aurez pour missions :
- La réception, l’enregistrement et le suivi administratif des demandes d'autorisation d'urbanisme,
- Le contrôle de l’instruction des autorisations d’urbanisme confiées au service instructeur intercommunal,
- L’instruction des dossiers d’application du droit des sols ne relevant pas du service instructeur intercommunal (certificats d’urbanisme, déclarations préalables sans création de surface hors ABF),
- La gestion et le suivi des dossiers ERP et saisine de la commission de sécurité,
- Le contrôle de la régularité des constructions et des aménagements effectués (réalisation de visites en cours de travaux et de visites de récolement),
- L’établissement des procès-verbaux d’infractions au droit des sols,
- Le traitement et le suivi des DIA,
- L’application du règlement local de publicité,
- La rédaction d’arrêtés et de courriers relatifs aux dossiers traités,
- La préparation de la commission urbanisme, et la rédaction de ses comptes rendus,
- Le conseil et l’assistance aux élus et aux services,
- Le renseignement du public,
- La participation à l’évolution du plan local d’urbanisme de la collectivité,
- Le suivi de l’évolution de la réglementation,
- Mission occasionnelle : Accueil du public.

Profil recherché :
• Formation en urbanisme,
• Expérience sur un poste similaire appréciée,
• Bonnes connaissances en aménagement du territoire et en droit de l’urbanisme,
• Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales,
• Maîtrise de l’outil informatique,
• Capacité d’analyse, de rigueur et d’organisation,
• Qualités rédactionnelles et relationnelles,
• Esprit d’initiative et d’autonomie,
• Sens de l’écoute,
• Discrétion et devoir de réserve.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Adresser vos candidatures à l’attention de Monsieur le Maire :
Par mail : rh@nlh60.fr
Informations complémentaires :
Rémunération statutaire,
Régime indemnitaire (CIA + IFSE),
CNAS,
Comité des œuvres sociales,
Protection sociale complémentaire (mutuelle et prévoyance).
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 03/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé des activités d'urbanisme
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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