Chargé de l'urbanisme (h/f) - MAIRIE DE ST-CLAIR-DE-LA-TOUR

En qualité de Chargé d’urbanisme, vous serez chargé de l’analyse de la gestion des dossiers (permis de construire, permis d’aménager, permis de démolir, déclarations préalables, certificats d’urbanisme) jusqu’à la proposition de l’arrêté, de l’assistance au montage de dossiers en amont du dépôt des autorisations d’urbanisme, ainsi que la mise en place et de la maintenance d’outils nécessaires à l’exercice de l’instruction.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260928000284-charge-urbanisme?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
COMPETENCES PROFESSIONNELLES REQUISES :
• Connaître la réglementation.
• Avoir des compétences sur le droit du sol, droit de la construction.
• Connaître l’environnement professionnel, l’organisation des collectivités.
• Savoir : s’organiser, être polyvalent, rendre compte à sa hiérarchie.
RELATIONS FONCTIONNELLES :
• Relations permanentes avec le public.
• Echanges permanents d’informations avec le Maire et l’Adjoint à l’Aménagement du Cadre de Vie.
• Relations avec l’ensemble des services.
• Coopération avec d’autres collectivités (intercommunalité)
• Contacts, échanges d’informations, voire développement de partenariats avec les institutions ou entreprises privées et les associations.
• Vous savez analyser et synthétiser ;
• Vous savez rédiger des courriers et des arrêtés ;
• Vous possédez des notions juridiques en matière d’architecture et de bâtiment ;
• Vous savez expliquer une décision prise en argumentant sur le plan technique et juridique ;
QUALITES RELATIONNELLES :
• Vous possédez une capacité d’analyse ;
• Vous avez le sens du contact ;
• Vous êtes organisé ;
• Vous avez le respect de la confidentialité.
Conditions de travail :
- Cycle de travail : 1607 heures
AUTRES :
RIFSEEP : régime indemnitaire fixe et variable
Participation employeurs à la Prévoyance
Participation employeurs à la Mutuelle Santé
Adhésion au Comité des Oeuvres Sociales de l'Isère
bon cadeau Noël
bon cadeau aide aux vacances d'été
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Merci d'envoyer votre CV et votre lettre de motivation à Monsieur le Maire de St Clair de la Tour
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé des activités d'urbanisme
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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