Chargé de l'urbanisme (h/f) - MAIRIE DE LALBENQUE

La personne sera placée sous l'autorité de la secrétaire générale et sera affectée à des tâches administratives dans différents domaines de la collectivité.
Poste dans une commune de près de 2000 habitants, poste polyvalent.
Service Urbanisme
Service Etat Civil
Service Elections
Accueil général à titre occasionnel et polyvalent.
MISSIONS PRINCIPALES :
*URBANISME :
- Accueillir le public, informer sur les démarches d'urbanisme,
- Conseiller sur les règles du PLUi ;
- Assurer la préparation des décisions des dossiers divers concernant l'urbanisme :
PC, CU, DP, PC, etc...
- Assurer la liaison des dossiers avec le service instructeur de la CC LALBENQUE-LIMOGNE,
- Préparer les commissions d'urbanisme élus,
- Préparer les commissions communales des impôts directs,
- Assurer le secrétariat du service urbanisme,
- Assurer la constitution des dossiers, archivage,
- Gérer la numérotation et la mise à jour des bases adresses communales.
- Mise à la signature des arrêtés, classement des pièces, affichage de la décision et transmission à la Préfecture,
- Tenue du registre des arrêtés et délibérations.
*ETAT CIVIL :
-Tenue du registre unique tout au long de l'année,
-Préparation des actes (décès, reconnaissances, transcriptions, copies d'actes, etc...)
-Gestion des cimetières avec la vente de concession, correspondances avec la chambre funéraire, utilisation du logiciel dédié.
*ELECTIONS :
-Préparation des élections avec les instructions de la Préfecture,
-Gestion des listes électorales avec le REU (Registre Electoral Unique)
VOS AUTRES MISSIONS :
*TRAVAIL EN COMMUN :
-collaboration avec la Secrétaire Générale sur le suivi de dossiers au besoin
*ACCUEIL GENERAL :
- Polyvalence des tâches au niveau de l'accueil à titre occasionnel

Profil recherché :
Compétences :
* Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint), messagerie informatique, Internet
* Maîtrise des techniques de communication orale et écrite (maîtrise de l'orthographe)
* Compétences en urbanisme,
* Connaissances en matière d'élections et d'état civil.
Qualités
* Sens de l'accueil, du contact et du travail en équipe
* Organisation, méthode, rigueur et motivation
* Savoir gérer son temps et les priorités
* Etre capable d'accueillir tout public en s'adaptant à son interlocuteur
* Savoir analyser une situation, enregistrer l'information, transmettre la demande et
rendre compte
* Bonne capacité d'adaptation
* Respect de la confidentialité
Profil :
-Bac + 2
-Expérience souhaitée en urbanisme.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre lettre de motivation et CV à l'adresse postale de la mairie.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 05/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
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ADJOINT ADMINISTRATIF - EHPAD La Barte - CCAS
Ressources humaines

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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