Chargé de l'urbanisme (h/f) - COMMUNE D'ORMES

Placé(e) sous l'autorité du Directeur des Services Techniques de la ville, vous avez pour mission d'assurer la mise en œuvre réglementaire du PLU Métropolitain à travers la gestion des dossiers de demandes d’autorisation d’occupation des sols et la participation à l’élaboration de dossiers d’urbanisme.
PRE-INSTRUCTION DES DEMANDES D’AUTORISATION LIEES AU DROIT DES SOLS :
- Analyser techniquement et réglementairement les demandes de permis de construire, les certificats d’urbanisme, déclarations préalables, DIA, les ADS liées aux enseignes et pré enseignes publicitaires (suivant le RLPm), etc…
- Rédiger ou transmettre les courriers et actes afférents aux autorisations du droit des sols
- L’agent participe aux commissions d’urbanisme et aux autres réunions pour lesquelles sa présence est souhaitée.
ACCOMPAGNEMENT DES PROJETS ET DES DEMARCHES D’URBANISME :
- Accueillir et conseiller les particuliers et les professionnels concernant les dossiers instruits
- Apporter une expertise aux pétitionnaires, notamment en matière de lecture et d’interprétation des règles d’urbanisme et de droit
- Informer sur le déroulement de l’instruction et fournir des conseils juridiques et réglementaires
- Conseiller, orienter et, si nécessaire, négocier avec les porteurs de projets.
GESTION DES CONTENTIEUX :
- Participer à la prise en charge des contentieux liés aux autorisations d’urbanisme.
PARTICIPATION A L’ELABORATION OU LA MODIFICATION DES DOCUMENTS D’URBANISME :
- Contribuer à l’élaboration ou à la modification des documents d’urbanisme en lien avec les services d’Orléans Métropole
- Collaborer avec le DST afin d’analyser, rédiger et mettre à jour les documents d’urbanisme
- Participer aux réunions techniques.
- Assurer le suivi de la mise en œuvre des documents
VEILLE REGLEMENTAIRE :
- Intégrer les différentes réformes liées à l’urbanisme

Profil recherché :
Formation supérieure bac+2
Formation en urbanisme, aménagement du territoire, droit de l'urbanisme ou disciplines connexes
Capacité à analyser des dossiers techniques et interpréter les réglementations applicables,
Aisance rédactionnelle et relationnelle, capacité d'écoute
Sens de l'organisation, rigueur, esprit d'analyse et de synthèse, et autonome dans son travail au quotidien.
Sens de l'organisation et du travail en équipe.
Connaissance des logiciels Cart'ADS, Plat'au et SIG appréciée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Adresser lettre de candidature et CV à :
Monsieur le Maire d'Ormes
147 rue Nationale
45140 ORMES
Renseignements : Monsieur le DST : 02.38.70.85.20 - mail : mairie@ville-ormes.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Technicien
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé des activités d'urbanisme
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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