Chargé de l'organisation et du suivi du conseil municipal et des commissions municipales[...]

Sous la responsabilité du chef du service Assemblées et en collaboration avec un deuxième agent, vous êtes chargé de la préparation, de l'organisation et du suivi des séances du conseil municipal et des commissions municipales d'études.
ACTIVITES PRINCIPALES
Suivi des projets de délibérations, constitution des dossiers et préparation des séances du conseil municipal et des commissions en relation avec l'ensemble des directions et des services, la direction générale, le cabinet du maire et les élus
Traitement et suivi administratif des actes (affichage, transmission au contrôle de légalité (sous-préfecture) et aux services référents, notifications, registre des délibérations, recueil des actes administratifs, archivage...)
Préparation et suivi des délibérations de désignation de représentants de la Ville du Havre au sein d'organismes extérieurs
Réalisation de notes relatives à l'administration générale de la collectivité
Aide auprès de l'ensemble des services (veille juridique, informatique, recherche d'actes...)

Profil recherché :
ACTIVITES ACCESSOIRES
Suivi du planning d'occupation de la salle du conseil municipal
Remplacement en cas de nécessité, et notamment en période de congés, des agents en charge de la gestion
des décisions du maire et des arrêtés municipaux
COMPETENCES REQUISES
CONNAISSANCES :
Connaissances juridiques
Connaissance du fonctionnement d'une collectivité territoriale
Très bon niveau de français (orthographe, grammaire et syntaxe)
Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Power Point, Trafic, Oxyad...)
Bonne culture générale
QUALITES REQUISES :
Organisation, méthode et rigueur
Respect des délais
Discrétion absolue
Capacités d'adaptation
Sens de l'initiative
Disponibilité
CAPACITES EN RELATIONS HUMAINES :
Travail en binôme et travail d'équipe
Sens relationnel
Travail en contact avec les élus de la majorité et de l'opposition, la direction générale, le cabinet du maire
et l'ensemble des directions et des services
CONDITIONS D'ACCES
DIPLÔMES OU EQUIVALENTS : BAC+2 ou +3 en droit, BTS ou licence assistant de direction...
CADRE D'EMPLOI : rédacteur
FILIERE : administrative
LIEU, JOURS ET HORAIRES DE TRAVAIL
Hôtel de ville
1 607 heures (OAGT)
Présence plus tardive les soirs de commissions et de conseil municipal
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
CV+LM
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 23/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
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Ressources humaines

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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