Chargé de gestion prévisionnelle des Ressources Humaines (h/f) - Musée du Louvre

Le musée du Louvre est un établissement public administratif sous tutelle du ministère de la Culture regroupant le musée national du Louvre, le musée national Eugène Delacroix, le Jardin des Tuileries, la gypsothèque du Louvre à Versailles et un centre de conservation situé à Liévin. Conformément au décret n° 92-1338 du 22 décembre 1992 modifié, le musée du Louvre a notamment pour mission :
- de conserver, protéger, restaurer pour le compte de l’Etat et présenter au public les œuvres des collections inscrites sur les inventaires du musée du Louvre et du musée national Eugène Delacroix et des œuvres déposées dans le jardin des Tuileries ;
- d’assurer dans les musées et jardins qu’il regroupe, et par tout moyen approprié, l’accueil du public le plus large, d’en développer la fréquentation, de favoriser la connaissance de leurs collections, de mettre en œuvre des actions d’éducation et de diffusion visant à assurer l’égal accès de tous à la Culture ;
- d’assurer l’étude scientifique de ses collections ;
- de concourir à l’éducation, la formation et la recherche dans le domaine de l’histoire de l’art, de l’archéologie et de la muséographie et de gérer un auditorium.
Pour l’accomplissement de ses missions, le musée du Louvre coopère notamment avec les collectivités publiques et les organismes de droit public ou de droit privé, français ou étrangers, poursuivant des objectifs répondant à sa vocation.
Les équipes du musée du Louvre (2300 agents environ) contribuent également à la programmation culturelle du Louvre Lens et du Louvre Abu Dhabi.
La direction des ressources humaines recrute, sous la responsabilité du chef de service recrutement et mobilité et au sein d’une équipe de neuf agents, un chargé de gestion prévisionnelle des Ressources Humaines.
Dans la perspective du déploiement d’une politique globale de gestion prévisionnelle des RH et dans une approche incrémentale et transversale, le titulaire du poste aura pour missions principales de :
- Finaliser, déployer et alimenter une cartographie dynamique et anticipative des métiers et des compétences dans un processus itératif et participatif avec les acteurs métiers ;
- Piloter le déploiement du référentiel des métiers et des compétences et accompagner les directions et départements dans son appropriation ;
- Assurer une veille sur l’évolution des métiers et compétences et conduire des études métiers ;
- Concevoir des outils d’analyse et de suivi quantitatifs et qualitatifs.

Profil recherché :
- Titulaire d’un Master 2 en gestion de l’emploi et des compétences, doté d’une expérience certaine dans la conduite de projet et la mise en œuvre des techniques de communication interne, le candidat maîtrise le droit de la fonction publique de l’Etat et en particulier les règles d’administration et de gestion du personnel.
Il dispose en outre d’une expérience significative dans l’utilisation des techniques d’évaluation des compétences, potentiels et aptitudes, d’enquêtes et d’entretiens.
Une bonne connaissance des méthodes et techniques de description de poste (missions, activités, compétences) est également souhaitée.
- Organisé et autonome, le candidat démontre de fortes capacités d’adaptation et d’anticipation, un sens certain de la pédagogie et une réelle curiosité d’esprit.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Adressez-nous votre candidature (CV et lettre de motivation) à candidatures@louvre.fr en indiquant l’intitulé du poste : « chargé de gestion prévisionnelle des Ressources Humaines (F/H) »
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
Fondement juridique
Emploi permanent dans un établissement relevant de la Fonction Publique de l'État - Un contractuel peut être recruté sur ce pose car il s'agit d'emploi dans une administration ou d'un établissement public de l'État, correspondant à une des situation énumérée aux articles L332-1 à L332-5 du Code de la Fonction Publique. Le contrat peut être à durée indéterminée ou à durée déterminée ; dans ce dernier cas, la durée du contrat est au maximum de 3 ans, renouvelable dans la limite de 6 ans, avec reconduction possible en CDI au delà.
Statut du poste
Vacant à partir du 02/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
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