Chargé de développement emploi - Métropole (F/H) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD

Grâce à vous, le Département est là !
Sous l'autorité du responsable de l'équipe emploi, au central, et la coordination du chef de projet emploi, en territoire, vous organisez les actions de mise à l'emploi des allocataires du RSA sur votre territoire.
A ce titre, sur le territoire de la Métropole Lille Roubaix Tourcoing, vous contribuez à :
- Organiser et alimenter la programmation d'événements emploi locaux, tels que des jobdatings, des forums ou des actions d'immersion et de découverte des métiers ;
- Jouer un rôle central dans le déploiement opérationnel des initiatives locales labellisées « Réussir Sans Attendre » et des opérations « Taskforce » ;
- Assurer le lien permanent avec les parties prenantes : employeurs, délégataires, partenaires et équipes internes (Maison Nord Emploi, services centraux) ;
- Promouvoir et référencer les actions via des outils dédiés (MesEvénementsEmploi - MEE, Parcours Solidarités RSA) auprès des coachs et de France Travail ;
- Piloter le suivi de l'activité en renseignant les outils de reporting, en analysant les résultats et en veillant à l'atteinte des objectifs de sorties positives.
Grâce à vous, le Département est là !
Sous l'autorité du responsable de l'équipe emploi, au central, et la coordination du chef de projet emploi, en territoire, vous organisez les actions de mise à l'emploi des allocataires du RSA sur votre territoire.
A ce titre, sur le territoire de la Métropole Lille Roubaix Tourcoing, vous contribuez à :
- Organiser et alimenter la programmation d'événements emploi locaux, tels que des jobdatings, des forums ou des actions d'immersion et de découverte des métiers ;
- Jouer un rôle central dans le déploiement opérationnel des initiatives locales labellisées « Réussir Sans Attendre » et des opérations « Taskforce » ;
- Assurer le lien permanent avec les parties prenantes : employeurs, délégataires, partenaires et équipes internes (Maison Nord Emploi, services centraux) ;
- Promouvoir et référencer les actions via des outils dédiés (MesEvénementsEmploi - MEE, Parcours Solidarités RSA) auprès des coachs et de France Travail ;
- Piloter le suivi de l'activité en renseignant les outils de reporting, en analysant les résultats et en veillant à l'atteinte des objectifs de sorties positives.

Profil recherché :
Vous êtes :
- Issu(e) d'une formation supérieure, vous possédez une expertise dans le domaine de l'insertion et du développement local ;
- Familier(e) des dispositifs d'emploi, de formation et de leurs enjeux, ainsi que des mesures d'aide à l'emploi et des acteurs socio-économiques du territoire ;
- Doté(e) de solides compétences en conduite de projet (planification, pilotage, évaluation) et en animation de réseaux de partenaires ;
- Connaisseur de l'environnement administratif des collectivités (procédures, rédaction d'actes, gestion budgétaire et commande publique) ;
- Adaptable, réactif, capable de travailler dans l'urgence, sur des situations complexes ou des pics d'activité liés au calendrier institutionnel ;
- Doté d'un excellent esprit d'équipe. Vous appréciez le travail en transversalité et savez être force de proposition pour adapter les actions aux spécificités locales.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Pour vous, le Département est là :
- Salaire annuel net selon profil composé d'un Complément Indemnitaire Annuel et d'une prime annuelle ;
- Titres repas ;
- Aménagement des temps de travail, RTT, CET ;
- Complémentaire Santé (facultative) & Prévoyance (obligatoire) ;
- Prestations Sociales (CESU, chèques vacances, ...) et Comite d'Œuvres Sociales.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de développement territorial
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L'employeur :
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
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