Chargé de création graphique - ESSEY LES NANCY

Rattaché(e) à la direction générale et plus particulièrement au service communication, vous proposez, concevez et réalisez les supports de communication de la Ville.
• À partir de briefs et en lien avec l’équipe du service communication, proposition de solutions visuelles créatives (concepts de communication, chartes graphiques...) adaptées aux objectifs de communication.
• Conception, création et déclinaison des supports de communication : identité (logo, création de chartes graphiques), print (affiches, flyers, dépliants, kakémonos, communiqués/dossiers de presse, signalétiques...), web (visuels réseaux sociaux, animations graphiques, visuels pour le site Internet, newsletters...).
• Réalisation d'infographies, plans, cartes, illustrations...
• Suivi de la chaîne graphique (BAT et suivi de fabrication) avec les prestataires.
• Assurer la cohérence graphique des outils de communication (print et web) de la Ville.
• Mise en page du magazine municipal : Intégration des contenus (texte, photos) à la maquette. Création des infographies et illustrations. Retouche photo et achat d’Art en cas de besoin.
• Prises de vue, reportage, captation photo et vidéo pour alimenter les supports de communication de la ville et les réseaux sociaux
• Animation du compte Instagram et alimentation du compte Facebook de la collectivité.
• Diffusion des supports de communication et suivi des prestataires.
• Suivi des marchés publics de communication.
• Conception, administration et mise à jour de sites web (CMS Wordpress et Drupal).
• Administration fonctionnelle de la GRC Publik, élaboration de formulaires usagers / agents, conception des workflows de traitement.
• Production audiovisuelle, montage vidéo, animation motion design, présentation, diaporama…

Profil recherché :
- Profil créatif, technique et rigoureux
- Formation supérieure en design graphique impérative (minimum Bac + 2)
- Expérience obligatoire (minimum 2 ans sur un poste similaire)
- Parfaite connaissance de la chaîne graphique et des logiciels Adobe Creative suite
- Connaissance et respect des règles graphiques et typographiques
- Aisance rédactionnelle, capacités de synthèse et de reformulation
- Bonne maîtrise des CMS Wordpress et Drupal
- Formation aux règles d’accessibilité (productions conformes au RGAA)
- Connaissance de la GRC Publik, maîtrise des workflows et des formulaires
- Appétence technique et connaissance de base des langages de programmation (Css, Html, Php, Django…)
- Connaissance et maîtrise des principaux outils IA
- Culture territoriale, connaissance des collectivités et appétence pour la communication publique
- Une connaissance de la Ville d’Essey-lès-Nancy et des acteurs locaux (associations, partenaires…) est un plus.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
- Rémunération calculée en référence au grade de Technicien
- Sélection sur présentation d’un portfolio permettant de juger des qualités graphiques du candidat
- IFSE + 13ème mois
- Participation mutuelle santé, prévoyance et transport possible
- Adhésion au CNAS
- Attribution possible de titres restaurant en fonction des règles d’attribution en vigueur
- Planning de travail établi sur 37 heures (avec 12 ARTT annuelles)
- Disponibilité attendue lors des manifestations organisées par la Ville
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 18/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de communication
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Communication

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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