Chargé de Communication - Responsable de la boutique et du salon de thé

Sous la direction de la Directrice du Musée Colette, l'agent effectue l'ensemble des tâches dévolues à la communication et à la tenue du salon de thé et de la boutique. L'agent participe à la bonne tenue des événements organisés par le Musée dans le cadre de la programmation culturelle.
Activités principales
Communication :
- Mettre à jour le site internet.
- Participer à l’animation des réseaux sociaux et à la diffusion des événements et de la programmation culturelle.
- Traduire en anglais les supports de communication : site internet, dépliants...
- Assurer l’interface avec les offices de tourisme et les divers partenaires culturels et touristiques.
- Gérer les stocks de documents de communication mis à disposition du public.
Tenue du salon de thé et de la boutique :
- Assurer le service en salle, en terrasse et la vente des produits, y compris celle de la boutique en ligne.
- Traiter et contrôler les encaissements dans le logiciel de caisse, vérifier et clôturer la caisse.
- Gérer les approvisionnements et les livraisons.
- Assurer la mise en place et le réassort des produits.
- Inventorier et surveiller les stocks.
- Veiller à la bonne tenue et à l’entretien de l’espace.
- Développer une offre attractive.
- Contribuer à faire du salon de thé/boutique un lieu accueillant et favoriser son développement culturel et commercial.
Activités secondaires
Accueil du public
- Accueil et information physique, téléphonique et en ligne des visiteurs.
- Gestion des prises de réservations physiques, téléphoniques et en ligne
- Gestion du calendrier des visites de groupes
- Tenir la billetterie, délivrer les titres de droit d’entrée dans le cadre de la régie de recette.
- Aider à la préparation des espaces devant accueillir les manifestations culturelles.
Espaces publics
- Veiller au réapprovisionnement des consommables et à la propreté des lieux

Profil recherché :
Savoir/Savoir faire
Sens du service public
Capacité à travailler en équipe et en réseau
Bonne connaissance des collectivités territoriales et du monde culturel
Maîtrise des outils bureautiques et informatiques mis à disposition
Technique d’accueil, règles de communication
Bonnes qualités rédactionnelles
Pratique de l’anglais touristique
Intérêt pour la littérature, le patrimoine, les musées, le tourisme
Surveillance et sécurité des salles et des publics
Savoir être
Disponibilité,
Rigueur,
Discrétion,
Organisation,
Méthode
Polyvalence.
Diplôme
BAC - BAC +2
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Les candidatures, lettre de motivation et CV, sont à adresser à :
Monsieur Yohann CORDE,
Maire
Mairie de Saint-Sauveur-en-Puisaye
1 place Paultre des Ormes
89520 SAINT-SAUVEUR-EN-PUISAYE
par voie postale ou par mail à mairiestsauveurvmd@orange.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 03/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de développement territorial
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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