Chargé de communication numérique (h/f) - SANARY SUR MER

Le chargé de communication numérique conçoit et met en œuvre des actions de communication. Il participe à la création et effectue des propositions pour la production de contenus. Le chargé de communication numérique est un agent polyvalent, capable de gérer différente situation, y compris des situations d’urgence.
Recueillir les besoins des directions dans le but de créer des contenus et d’enrichir les plans de communication de la ville et du théâtre Galli.
Mise en œuvre de la gestion des réseaux sociaux et du marketing d'influence
Veille et modération régulière des réseaux sociaux
Veiller aux mouvements d'opinions sur les réseaux et à la réputation de la collectivité sur les supports numérique
Produire des rapports de suivi et d'analyse de la présence sur les réseaux
Gérer le calendrier éditorial des publications sur les réseaux sociaux
Assurer une veille sur l'actualité, les projets et les sujets susceptibles de faire l'objet d'un traitement journalistique, proposer des contenus.
Participation à la mise en œuvre des actions de marketing territorial de la collectivité.
Participation aux diverses missions du service comme l’installation de panneaux, la prise d’image, le dispatche de document, la création graphique etc…
Veillez à ce que l’information soit répartie sur les différents support de communication de la Ville

Profil recherché :
Principaux langages de la communication (écrit, oral, événementiel, signalétique, charte graphique, multimédia, etc.)
Modes de fonctionnement des médias
Techniques, outils de prises de vue et matériels photo et vidéo
Législation sur les prises de vues et leur diffusion
Outils et techniques du marketing territorial
Environnement professionnel de la communication
Cadres réglementaire et législatif de la démocratie de proximité
Environnement institutionnel et partenaires locaux
Évolutions du cadre réglementaire des politiques publiques (décentralisation, déconcentration, concentration, intercommunalité, etc.)
Techniques de communication
Méthodes et outils de l'analyse stratégique

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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