Chargé de communication (h/f) - Mairie de BRIIS-SOUS-FORGES

Sous l'autorité du Directeur général des Services, le.la chargé.e de communication participe à la définition et la mise en œuvre de la stratégie de communication de la collectivité et conçoit et réalise des actions de communication externes, en cohérence avec les orientations de la Municipalité et en lien avec l’adjointe au maire chargée de la communication.
- Contribuer à la définition et la mise en œuvre de la stratégie de communication de la collectivité
- Relation avec les prestaires d'impression et suivi des projets jusqu'à la livraison
- Conception et réalisation de matériels de communication sur différents formats : print (magazine municipal, affiche, flyer, etc.) et numérique (site internet, réseaux sociaux, etc.)
- Création et mise en page des différents supports de communication de la commune en proposant des solutions adaptées respectant le cahier des charges, les coûts et les délais
- Administration du site de la commune
- Définir et développer de nouveaux moyens de communication (application, etc.)
- Réalisation de travaux d'impression en interne
- Concevoir et réaliser des contenus vidéos à des fins de communication
- Prise de photos lors des manifestations municipales ou associatives et retouches.

Profil recherché :
Compétences nécessaires :
- Maîtriser des logiciels de PAO (InDesign, Photoshop, Illustrator, etc.).
- Savoir élaborer et mettre en œuvre une stratégie globale de la communication (print et numérique),
- Développer la création, assurer la qualité et la cohérence des formes et des contenus de communication (magazines, montages vidéo, publications sur les réseaux sociaux...)
- Gestion et évaluation des actions de communication externe (internet, réseaux sociaux ...)
- Planification et suivi de production
- Expertise et conseil en communication
- Maîtriser les outils et techniques de communication, de graphisme, d'impression et d'édition
- Bonne orthographe, maîtrise de la chaîne de production graphique.
Qualités - Aptitudes
Connaissances et aptitudes particulières :
- Posséder une formation issue de l'enseignement supérieur en communication et ou en journalisme ou justifier d'une expérience significative dans le domaine de la communication ;
- Maitriser le fonctionnement d'une collectivité territoriale
- Disposer de bonnes connaissances sur les enjeux stratégiques institutionnels et les enjeux de communication politique
- Maîtriser les outils et techniques de communication (articles, réseaux sociaux, campagne d'affichage...)
- Posséder d'importantes qualités relationnelles et pédagogiques
- Outre votre créativité, votre curiosité et votre sens de l'écoute, nous apprécierons votre sens du service public, votre force de proposition et votre capacité à communiquer
- Ce poste exige une capacité d'organisation, d'anticipation, de réactivité et d'initiative afin de hiérarchiser, planifier les activités, les intervenions, les informations et savoir prioriser et gérer les délais.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Place de la Libération
91640 BRIIS SOUS FORGES
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 27/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de communication
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Communication

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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