Chargé de Communication et support administratif - MONT-PRES-CHAMBORD

La chargée de communication met en œuvre la stratégie de communication de la collectivité. Elle informe les habitants sur les projets, les services publics et les événements locaux pour renforcer le lien de proximité.
Prendre en charge la communication de la Mairie en travaillant avec les élus et le Maire.
Missions Principales
Communication Écrite & Print (De A à Z)
• Journal municipal : Collecte des informations auprès des élus et des associations, rédaction des articles, prises de photos, mise en page (souvent intégrale) et suivi de l'impression.
• Rédiger des articles, communiqués de presse, dossiers de presse, portraits et brèves pour les supports de la collectivité.
• Animer les réseaux sociaux de la collectivité (planification, publications, modération et réponses aux citoyens), mise à jour quotidienne des actualités, des démarches administratives, de l'agenda et des comptes-rendus de conseils municipaux.
Création de supports de communication
• Concevoir et réaliser des outils de communication visuelle (affiches, flyers, invitations, brochures, signalétique, affiches du réseau associatif ou culturel, livre d'accueil des nouveaux arrivants, guides pratiques en respectant la charte graphique).
• Coordonner la fabrication et l'impression des supports avec les prestataires externes (imprimeurs, graphistes, agences).
• Relations presse et relations publiques
• Développer et entretenir les relations avec les journalistes locaux (médias régionaux, radios).
• Participe activement à l'organisation des vœux du Maire, des fêtes communales, des commémorations et des réunions publiques (rédaction des communications officielles, invitations, accueil, relations avec le tissu associatif).
• Conseil et accompagnement des services
• Assister et conseiller les différents services de la collectivité dans leurs besoins de communication (culture, petite enfance, voirie, sport etc..).
• Aider à la déclinaison des messages institutionnels de manière claire et accessible pour les usagers, gestion des panneaux d'affichage lumineux ou physiques de la commune.
Polyvalence du poste : Support administratif pour le service des affaires générales
Interlocuteurs internes : Elus, services administratifs,
Interlocuteurs externes :
- Personnes publiques
Sujétions du poste (ex : réunions en soirée, travail de nuit, déplacements fréquents…)
Réunions ponctuelles en soirée
Présence lors des élections politiques

Profil recherché :
COMPËTENCES
- Connaître l’organigramme de la collectivité
- Connaître l’organisation et les activités des services
TECHNIQUES
• Autonomie en PAO : Maîtrise indispensable de logiciels comme Canva ou de la Suite Adobe (InDesign, Photoshop).
• Qualités rédactionnelles : Orthographe irréprochable et capacité à vulgariser les décisions des élus.
• Connaissance du fonctionnement d'une mairie : Compréhension du rôle des élus, du budget communal et du calendrier institutionnel.
RELATIONNELLES
• Excellent relationnel et sens de l'écoute (contact terrain avec les habitants, les élus et les associations).
• Polyvalence, réactivité et autonomie.
• Discrétion professionnelle, réserve et sens du service public
Savoir-être
• Grande polyvalence et capacité à passer rapidement d'une tâche à l'autre.
• Sens du contact humain : Proximité naturelle avec les habitants, les présidents d'associations et les commerçants.
• Discrétion et neutralité politique : Respect strict du devoir de réserve (périodes électorales notamment).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Les candidatures sont à adresser à :
Mairie de Mont-près-Chambord
Monsieur le Maire
4 place du 8 mai 1945
41250 Mont-près-Chambord
Ou par courriel : karine.chauviere@montpreschambord.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 09/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de communication
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Communication

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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