Chargé de communication et événementiel - Mairie de CHAUMONTEL

Sous l'autorité de la responsable des services à la population, vous serez en charge de la communication et de l'événementiel.
Communication :
• Conception, planification, mise en œuvre et évaluation des plans de communication
• Rédaction et mise à jour de supports de communication de la Ville
• Agissant en qualité de Webmaster, il aura en charge la gestion du site internet (écriture des articles, adaptation de contenus, mises à jour, statistiques) et le Petit Chaumontellois
• Cet agent occupera également la fonction de Community manager : gestion de la présence de la ville sur les réseaux sociaux (Facebook, Twitter, Instagram...), publications
• Il sera aussi amené à réaliser des reportages (rédaction, photo, vidéo) pour les publications numériques et papier
• Veille et mises à jour des informations sur les journaux électroniques d’information, le site internet et l’application mobile
• Concevoir et assurer la tenue de l'agenda des évènements
• Assurer l'organisation et la gestion des cérémonies, réceptions et réunions : analyse des besoins logistiques, matériels et alimentaires nécessaires à leur bon déroulement
• Présence physique lors des manifestations, réceptions, cérémonies
Evènementiel :
• Assurer le suivi administratif des évènements
• Participer à l’organisation et la coordination logistique des évènements en lien avec l’ensemble des services concernés
• Participer à la mise en place, l’accueil et le déroulement le jour J

Profil recherché :
Formations et qualifications
• Première expérience significative et réussie sur un poste similaire en communication territoriale requise
Compétences professionnelles / techniques et relationnelles
• Maitrise parfaite de l’orthographe, aisance rédactionnelle indispensable et maîtrise des principaux langages de la communication écrite, orale, digitale, etc.
• Force de proposition tant dans l’élaboration de la stratégie de communication que dans la mise en œuvre de la communication de la ville. - Capacité à travailler en équipe tout en argumentant, défendant vos actions, toujours dans l’intérêt de l’action municipale.
• Bonne connaissance des pratiques évènementielles
• Maîtrise des logiciels de création et de conception graphique
• Conception, création de supports visuels et de contenus pour les réseaux sociaux
• Maitrise des outils bureautiques
Savoir-être :
• Méthodique, organisé, réactif et rigoureux
• Aptitude à travailler dans l’urgence et à gérer le stress - Curiosité, capacité d’adaptation, esprit d’initiative
• Créativité
• Esprit artistique et d’équipe
• Esprit de synthèse
• Pédagogie et diplomatie
• Autonome
• Discrétion
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
20 rue André Vassord
95270 CHAUMONTEL
courriel: rh@ville-chaumontel.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 24/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de communication
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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