Chargé de communication, de médiation et d'évènementiel F/H - VILLE DE DUNKERQUE

La direction de la culture rassemble plus de 200 agents et gère 5 équipements culturels municipaux (les musées, le réseau des bibliothèques, le conservatoire de musique et d'art dramatique, l’école municipale d’arts, l’aquarium). Elle pilote en outre une mission « Patrimoine » et contribue à la mise en œuvre de manifestations ou événements culturels et artistiques. Elle accompagne les structures culturelles du territoire, soutient de nombreuses associations et coordonne des réseaux de pratique amateur. Elle pilote des projets d’envergure et contribue au développement de projets et d’actions qui favorisent, dans le respect des droits culturels, la diversité culturelle et l’accès à la culture de tous et pour tous.
Dans ce cadre, vous avez la charge du plan de communication pour la direction de la culture. Vous apportez également votre soutien à la mission patrimoine en médiation, évènementiel, la création d’outils pédagogiques numériques ou print.
VOS MISSIONS AU QUOTIDIEN
 Mise en place du plan de communication au niveau de la direction de la culture
Assurer la communication de la direction de la culture en lien avec la direction de la communication
Animer un réseau « communication » des équipements culturels de la direction
Accompagner et suivre les activités culturelles portées par la direction
Informer les élus des actions culturelles portées par la direction et ses partenaires
Valoriser l’ensemble des actions et projets portés par la direction de la culture
Assurer l’interface avec la direction de la communication pour les communiqués de presse et infos presse
Être force de proposition pour améliorer la communication des actions et événements portés par la direction
 Mise en place du plan de communication au niveau de la mission patrimoine
Au niveau stratégie et communication :
Suivre et analyser les chiffres de fréquentation pour projeter les perspectives des années suivantes
Assurer une veille sur les nouveaux outils numériques de communication et être force de propositions.
Au niveau de la production graphique et édition
Créer des cartels et panneaux pour exposition
Participer à la conception de livrets
Produire des affiches et flyers pour les actions de médiation
Consulter les prestataires et assurer le suivi de fabrication
Au niveau de la communication numérique
Gérer la stratégie de diffusion numérique
Déployer la stratégie des e-mailings sur contact everyone
Créer et mettre à jour les pages dédiées sur internet
Au niveau de l’évènementiel
Gérer la programmation et co-réaliser le livret de programmation pour les journées européennes du patrimoine
Piloter et organiser les évènements culturels : vernissages, expositions….
Réaliser des prises de vue sur le terrain
Installer la signalétique extérieure, affichage urbain, distribution de supports

Profil recherché :
Ce poste est fait pour vous si…
- Vous avez une bonne culture générale et une sensibilité au domaine culturel, en particulier pour le patrimoine
- Vous maitrisez parfaitement le logiciel graphique adobe
- Vous maitrisez les techniques et les outils de communication : print, web, réseaux sociaux
- Vous démontrez une aisance sur les réseaux sociaux et le web (typo 3)
- Vous disposez de réelles qualités rédactionnelles
- Vous avez l’esprit créatif et êtes force de propositions
- Vous avez le sens du travail en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Environnement du poste :
Lieu : Hôtel de Ville
Filière : Administrative
Grade : A – cadre d’emploi d’Attaché
Temps de travail : Temps plein – Possibilité de travailler le week-end en fonction de certaines manifestations
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Chargée / Chargé de communication
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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