Chargé de communication - COMMUNE DE BRAS PANON

Vous souhaitez être mobilisé tant sur l'opérationnel que la stratégie ? Aller sur le terrain, à la rencontre des usagers, des partenaires et des équipes ? La monotonie n'est pas votre tasse de thé ? Alors rejoignez le service communication de la ville de Bras-Panon !
Sous l'autorité de la directrice de communication, vous serez en chargé de concevoir et mettre en oeuvre des actions de communication. Vous assurez le développement de la création et assurez la qualité et la cohérence des formes et des contenus de communication.
Au sein de cette municipalité dynamique, vous serez amené à promouvoir et valoriser des évènements liés à la culture, au sport, à la vie municipale... sans oblier l'emblématique Foire Agricole !
Déploiement de la stratégie de communication:
- contribution à l'élaboration de plans de communication;
- élaboration des supports de communication print et en ligne : rédaction, recherche d'illustrations, conception graphique ou pilotage de la mise en page par une graphiste, commande de l'impression;
- élaboration de storybooards, tournage et montage vidéos;
- participation à l'amélioration de la communication interne : développement de contenus intranet pour le personnel et les usagers;
- conseil, appui technique et organisationnel.
Community management :
- animation et gestion des réseaux sociaux;
- suivi et analyse des KPI;
- présence sur certains évènements pour reportages photos et/ou vidéos;
- veille.
Webmastering:
- gestion du site internet, de l'intranet et de l'application;
- rédaction et diffusion de newsletter.
Relation presse:
- rédaction de communiqué de presse;
- élaboration de revue de presse.
Vous pourrez être amenés à réaliser d'autres missions en lien avec le marketing territorial.

Profil recherché :
Vous êtes titulaire d'un diplôme en communication BAC + 4/5 et du permis B.
Les compétences attendues sont les suivantes :
HARDSKILLS
• Très bonne qualité rédactionnelle
• Compétences en graphisme : maitrise de la suite Adobe
• Maitrise des réseaux sociaux : Facebook, YouTube, Instagram, LinkedIn
• Maitrise de CMS, de logiciel d’envoi de newsletter.
• Méthodes d'ingénierie de projet de communication
• Compétence en photographie et vidéo
SOFTSKILLS
• Créativité
• Curiosité
• Flexibilité
• Force de proposition
• Autonomie
• Organisation
• Rigueur
• Un attrait pour le tourisme est apprécié
• Une expérience dans l’événementiel est un plus
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
CV
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de communication
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Chargé(e) de communication - COMMUNE DE SAINT PHILIPPE
Communication

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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