CHARGE D'UN DOMAINE SPECIFIQUE RH AUPRES DE LA DIRECTRICE

Rattaché(e) à la directrice et placé(e) sous son autorité directe, vous serez en charge de porter et déployer l’ensemble des actes et actions RH pour les agents de la direction en :
• Assurant un rôle de référent/d’expert sur le domaine RH
• Contribuant à la mise en œuvre, au suivi et à la cohérence des actions du domaine, en appui de la direction, sans porter la responsabilité stratégique globale transverse.
• Contribuant à la préparation des décisions et à la coordination des acteurs fonctionnels internes et externes, en lien étroit avec la direction.
• Assurant une fonction de conseil et d’expertise sur les questions relatives au domaine concerné.

VOS MISSIONS PRINCIPALES :
Expertise et référent RH
Apporte une expertise fonctionnelle et réglementaire
Conseille la direction et les services sur les questions relevant du périmètre
Assure une veille ciblée et analyse les évolutions impactant le domaine
Apporte son expertise et son appui à sa hiérarchie : analyses réglementaires et organisationnelles ; produit des notes d’aide à la décision, analyses prospectives et scénarios
Participe à la conception, l’amélioration des processus et des modes de fonctionnement
Accompagne les changements organisationnels.
Pilotage fonctionnel et suivi :
Êst garant de l’accueil des nouveaux agents recrutés dans toutes ses composantes
Assure le suivi administratif des agents et l’ensemble des actes administratifs afférents : saisie dans RenoiRH, instruction des demandes et évaluation des impacts en paie
Informe, sensibilise et forme sur les bonnes pratiques RH : onboarding, recrutement, management
Informe et appuie la direction dans ses prises de décisions RH : pilotage des effectifs, campagnes d’avancement et de promotion, campagne de télétravail, entretien professionnels, primes
Informe et appuie l’ensemble des managers dans les actes RH sensibles : entretiens de recadrage
Accueille les nouveaux recrutés et met en œuvre toutes les actions nécessaires, depuis la relecture de l’offre de recrutement à l’onboarding
Coordination et mise en cohérence
Propose et coordonne les mesures ou actions menées par les services dans le domaine
Veille à la cohérence des pratiques, outils et procédures
Facilite les échanges entre services et partenaires ; anime des groupes de travail

Profil recherché :
SAVOIRS :
Connaissance de l’environnement professionnel et de ses enjeux
Connaissance du statut des personnels relevant de la fonction publique d’Etat
Maitriser les règles de gestion RH
Connaissance des procédures budgétaires
Connaissance des méthodes de gestion de projet
SAVOIR-FAIRE :
Capacité rédactionnelle
Maîtrise des outils bureautiques
Mettre en œuvre le pilotage stratégique
Organisation, méthode, gestion des priorités et des délais
Sens du relationnel
Travailler en équipe, animer des réunions
Capacité de structuration et de synthèse
Polyvalence

SAVOIR-ETRE :
Sens de la confidentialité, discrétion
Qualité relationnelle
Avoir le sens de la communication et pédagogie
Capacité de décision, sens des priorités
Grande autonomie, adaptabilité et réactivité
Gestion des situations sensibles
Sens de l’analyse et du raisonnement critique
Sens des responsabilités

L'employeur :
L’Agence de services et de paiement (ASP) est un organisme de paiement public entièrement dédié à la mise en place de politiques publiques, sous la double tutelle du ministère de l’Agriculture, de l’Agro-alimentaire et de la Souveraineté alimentaire et du ministère du Travail et des Solidarités.
Au service de l’intérêt général
L’Agence accompagne une centaine de décideurs publics au niveau européen, national et territorial : ministères, établissements publics, Régions et Départements.
Elle s’engage avec eux pour l’intérêt général, au service d’une société plus durable et plus solidaire.
Elle est le premier payeur européen d’aides agricoles et l’un des premiers opérateurs de l’Etat en matière de crédits versés.

Au service des politiques publiques
Social, environnement, innovation, agriculture, développement rural, emploi, solidarité, investissements dans les compétences, handicap, culture… font partie des champs d’intervention de l’Agence. Elle est, par exemple, chargée de verser les aides liées à l’activité partielle, au service civique ou encore à la Politique agricole commune (PAC).
Au cœur de la transformation numérique de la sphère publique
Au cœur de la transformation de l’action publique, l’Agence imagine et construit les services publics de demain. Elle facilite les démarches de millions de citoyens : agriculteurs, jeunes, dirigeants d’entreprises, personnes en situation de handicap… Elle s’engage auprès d’eux pour leur offrir un service de qualité.
Au cœur des territoires
L’ASP compte plus de 2 000 agents, basés dans toutes les régions de France, en métropole comme en outre-mer. Sa communauté de travail est riche de 100 métiers, tournés vers le numérique, l’ingénierie administrative et la satisfaction des usagers.
Descriptif du service
Vous êtes affecté(e) au sein de la DSDA, la direction des soutiens directs agricoles en charge de piloter la mise en œuvre et l’ordonnancement des aides directes de la politique agricole commune (PAC) : 350.000 agriculteurs et 8,5 milliards d'euros payés chaque année au titre du premier pilier et deuxième pilier de la PAC.
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