Chargé d'opérations VRD et espaces publics (h/f) - VILLE DE LANDIVISIAU

13ème en population du Finistère, Ville centre d'intercommunalité, Landivisiau attire par son accessibilité, le dynamisme
de son bassin d'emploi, son cadre de vie proche du littoral breton, la richesse et la qualité des prestations et loisirs
proposés.
Au sein de la Direction des Services Technique Municipaux, vous serez chargé(e) de mettre en œuvre les projets de Voirie
et Réseaux Divers (V.R.D.) de la Ville dans leurs composantes technique et budgétaire
- Contribuer à la définition du Schéma Directeur de la Voirie Communale ;
- Assurer la maîtrise d’ouvrage sur tous les projets de travaux en V.R.D. et aménagements paysagers (programmation,
avant-projet, projet, travaux, réception) en recourant autant que nécessaire à des partenaires externes (bureaux d’étude,
maîtres d’œuvre, …) ;
- Suivre techniquement et budgétairement les travaux ;
- Accompagner les activités du centre technique municipal en apportant un conseil technique sur les travaux de voirie et d’aménagement paysager ;
- Suivre les chantiers des aménageurs privés, veiller à leur conformité réglementaire et apporter un avis technique
voirie/réseau d’eaux pluviales ;
- Suivre les affaires foncières relatives aux parcelles en limite de domaine public (bornage, procès-verbaux, arrêtés
d’alignement) ;
- Accompagner les activités du service urbanisme et affaires foncières en apportant un conseil technique sur l’instruction
des dossiers d’aménagement urbain important : alimentation en fluides, gestion des eaux pluviales, aménagements
connexes relevant de la collectivité pour la réussite du projet ;
- Traiter, en lien avec le secrétariat, le courrier lié à la voirie et aux espaces publics ;
- Traiter, en lien avec le secrétariat, les Déclarations d’Intention de Commencement de Travaux (D.I.C.T.) ;
- Assurer une veille réglementaire et technique sur les activités de son domaine d’intervention ;

Profil recherché :
Doté d’une expérience professionnelle et d’une formation supérieure en aménagement de voirie ou équivalent, vous avez
le sens du travail en équipe et des responsabilités. Vous êtes en capacité d’animer des projets, en autonomie, et à fédérer
ses acteurs.
Vous avez des compétences techniques en V.R.D. et vous maîtrisez les logiciels utilisés (DAO, etc…)
Vous avez une bonne connaissance de l’environnement administratif et juridique des collectivités territoriales, ou la
capacité et la motivation à l’acquérir
Titulaire de l’Attestation d’Intervention à Proximité des Réseaux niveau concepteur apprécié
Savoir être
- Aisance relationnelle et sens de la communication
- Rigueur, respect des délais et des normes
- Sens du travail en équipe et du reporting à la hiérarchie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Conditions de travail : Temps complet – 39h (RTT) - possibilité de télétravailler (1 jour/semaine)
Rémunération : Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois + participation aux chèques vacances,
mutuelle santé labellisée, garantie maintien de salaire, prestations sociales d’une amicale du personnel.
Merci d’adresser vos candidatures accompagnées d’un curriculum vitae et de votre dernier arrêté de situation administrative à :
Monsieur Le Maire – 19 rue Georges Clémenceau
CS 90609
29406 LANDIVISIAU cedex
recrutement@landivisiau.fr
Date limite de dépôt des candidatures : 25 octobre 2026
Date de prise de poste : 1er décembre 2026
Pour toutes informations complémentaires :
Direction des Services Techniques au 02 98 68 67 50.
Direction des Ressources Humaines : 02 98 68 67 57
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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