Chargé d'opérations (F/H) - MAIRIE DE VIENNE

Le service bâtiments de la Mairie de Vienne composé de 4 agents, recrute un(e) chargé(e) d'opérations qui a pour mission de:
• Participer aux opérations neuves ou de réhabilitation comme représentant du maître d’ouvrage, en tant que maître d’œuvre ou conducteur d’opérations
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de plans de maintenance, de gestion du patrimoine bâti et aux mises aux normes des bâtiments
• Etablir des diagnostics techniques
• Réaliser des études de faisabilité
• Participer au montage de dossiers de subventions
• Participer aux réunions préparatoires, élaborer des programmes, estimer des enveloppes budgétaires
• Etablir la conception des projets graphiques ou organisationnels et mettre à jour les bases de plans
• Chiffrer les projets
• Rédiger des documents techniques de consultation
• Organiser, piloter les chantiers avec les entreprises ou et les différents acteurs de la collectivité
• Rédiger les comptes-rendus de chantier
• Suivre techniquement et financièrement les opérations dont il a la charge
• Réceptionner les travaux
• Veiller à la bonne mise en œuvre des règles sécurité et de prévention des risques incendie dans les ERP
• Assurer l’interface entre les utilisateurs des bâtiments et l’encadrement des équipes d’entretien
• Participer au montage de dossiers de marchés publics
• Assurer la veille technique et réglementaire
• Participer à l’élaboration du budget annuel du service bâtiments communaux et exécuter ce budget
• Etablir les documents d'autorisation d'urbanisme propre aux opérations du service
SPECIFICITES DU POSTE :
• Déplacements fréquents sur le terrain, les chantiers
• Disponibilité, horaires variables en fonction des impératifs de chantiers, d’études ou de nécessités de service
• Intégration d’un roulement d’astreinte technique
CONDITIONS D’EXERCICE :
• Lieu de travail : Bâtiment Hôtel de Ville
Temps de travail / horaires : Horaires : temps complet (36 heures 30 hebdomadaires réalisées sur 5 jours ou 4 jours ½)
• Rémunération : statutaire – IFSE – CIA
• Avantages sociaux :
o Participation à la mutuelle (si contrat labellisé) prévoyance / santé sous conditions
o Titres restaurant
o Téléphone portable professionnel
o RTT
o Compte Epargne Temps
o Adhésion gratuite au Comité des Œuvres Sociales
o Participation employeur aux abonnements de transports en commun
o Mise à disposition de vélos électriques pour les déplacements professionnels

Profil recherché :
Savoirs et savoir-faire :
• Formation Bac +2 à minima dans le domaine du bâtiment et/ou expérience professionnelle probante sur des missions similaires
• Connaissances des Marchés Publics et des règles comptables des collectivités territoriales
• Connaissances en gestion des fluides (chaufferie, GTB, ventilation)
• Connaissance des DTU, normes, règles ERP, règlementation du travail, accessibilité, réglementation thermique
• Pratique DAO (Autocad, Revit, Sketchup), photomontage et l'ensemble des outils bureautiques
• Ouverture à l’évolution des contraintes techniques et règlementaires
• Intérêt pour la sécurité en général
Savoir être :
• Curiosité technique
• Rigueur et sens du travail en équipe
• Autonomie et méthode
• Goût du contact et de la négociation
• Discrétion et réserve
Statut : titulaire ou à défaut contractuel titulaire ou à défaut contractuel (emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou aux agents contractuels au titre de l’Art. L332-14 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Merci d'adresser vos candidatures sur la boîte mail: recrutement@mairie-vienne.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 11/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé du suivi des travaux
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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