CHARGÉ D'OPÉRATIONS DE CONSTRUCTION H/F - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE HAUTE-SAVOIE

Dans le cadre de sa politique patrimoniale relative aux collèges publics, bâtiments et moyens, le Conseil Départemental a développé une démarche ambitieuse de qualité, de développement durable, d’économies d’énergie et d’adaptation des conditions d’enseignement et de travail aux besoins des usagers des sites et établissements, concrétisée dans son PPI évalué à plus d’un milliard d’euros sur 8 ans.
La Direction Bâtiments recrute, un chargé d’opérations de construction, à temps complet.
Le poste consiste à :
- Assurer la conduite d’opérations de construction de bâtiments neufs, d’extensions ou de grosses réhabilitations, nécessaires au fonctionnement des services départementaux.
- Garantir dans le pilotage des projets le respect des procédures administratives et réglementaires ainsi que les normes en vigueur (achat public, loi MOP, CCAG, accessibilité handicap, urbanisme, ERP, sécurité, code du travail, thermique…) pour livrer des ouvrages conformes aux besoins des utilisateurs, performants en énergie et respectueux de l’environnement.
Sous l’autorité directe du Responsable du service Conduite d’Opérations, vous :
- Représentez la Maîtrise d’ouvrage vis-à-vis des intervenants extérieurs pour la réalisation d’opérations de construction
- Assurez la conduite d’opérations, en maîtrise d’œuvre externalisée, de constructions neuves, extensions ou grosses réhabilitations qui devront répondre à des exigences environnementales ambitieuses (Bâtiment à Energie Positive,…)
- Assurez la maîtrise d’œuvre pour des opérations plus modestes
- Prenez en compte les attentes et les besoins des utilisateurs tout au long du projet dans un souci de cohérence entre les sites départementaux
- Collaborez avec l’unité « marchés » de la Direction Bâtiments pour le lancement des consultations
- Suivez les études
- Suivez les travaux jusqu’à la fin de la garantie du parfait achèvement
- Assurez un suivi financier, administratif et comptable des opérations
- Participez au règlement des contentieux éventuels
- Elaborez des rapports de présentation des projets aux différentes Commissions du Conseil Départemental

Profil recherché :
Maîtriser la méthodologie et les outils de conduite de projet
- Savoir trouver les meilleures solutions en intelligence collective, et apporter ses compétences spécifiques
- Disposer d’une polyculture technique et de connaissances en économie de la construction
- Maitriser les réglementations en matière de construction
- Maitriser les modes de gestion, de l’exploitation et de la maintenance des bâtiments.
- Connaître les procédures de marchés publics
- Bonnes connaissances des logiciels de construction et de gestion de projet
-Esprit d’équipe avec des compétences en leadership
- Excellente aptitude à communiquer et à négocier
- Excellentes capacités organisationnelles et de gestion du temps
- Esprit d’équipe, pédagogue
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Lm et CV
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Chargée / Chargé du suivi des travaux
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L'employeur :
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
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