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Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur

Chargé d'instruction - Gestionnaire des aides surfaces et animales

Date limite de candidature : 18 octobre 2026 (dans 9 jours).

Direction Départementale des Territoires et de la Mer des Bouches-du-Rhône (DDTM 13)Publiée le 17 septembre 2026
AutreEmploi public
Entreprise
Direction Départementale des Territoires et de la Mer des Bouches-du-Rhône (DDTM 13) — Bouches du Rhône (13)
Lieu
13
Contrat
Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience
Confirmé · Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2
Secteur
Agriculture
Postuler sur le site de l'offre →

Description du poste

Le poste consiste principalement en la gestion des aides surfaces et animales de la PAC :
- instruction des déclarations de surfaces en lien avec les autres agents du pôle et les agents vacataires
- gestion des dossiers de demandes d'aides du 1er pilier, et notamment les aides couplées végétales
- gestion des aides animales
DESCRIPTION DES MISSIONS :
1/ Pour les déclarations de surface :
- assurer l’'encadrement et la supervision des vacataires (6 agents en période estivale), participer à la campagne PAC en réalisant des tâches spécifiques définies par le chef de pôle
- assurer le suivi de l'avancement des dossiers de déclarations de surface et être un appui au chef de pôle pour le pilotage
- mettre à jour le registre parcellaire graphique en traitant les observations graphiques issues des déclarations des agriculteurs et les modifications de déclarations
2/ Instruction des aides couplées végétales
3/ Pour le Système de Suivi des Surfaces en Temps Réel (3STR) :
- envoi et instruction des retours de photos géolocalisées (PGL)
- instruction des feux rouges : information des exploitants sur la possibilité de faire valoir le droit à l'erreur
- encadrement du vacataire recruté à cet effet
4/ Assister les exploitants à la télédéclaration des dossiers PAC (assistance téléphonique, accueil et assistance à l'utilisation de l'outil telepac sur le site de la DDTM ou dans des points d'accueil dans le département)
5/ Instruction des aides couplées animales
6/ Soutien aux autres agents du pôle en tant que de besoin
CHAMP RELATIONNEL :
Ensemble du personnel du service.
Homologues des autres services départementaux.
Relations quotidiennes avec les agriculteurs, relations courantes avec l’Agence de Services et de Paiement (ASP), la Chambre d’agriculture et les organisations professionnelles et le MAASA.

Profil recherché :
SAVOIRS :
Maîtrise de la réglementation européenne concernant les aides PAC
Maîtrise du logiciel Isis
Pratique SIG (géoportail)
Connaissance du monde agricole et/ou de l'agriculture bucco-rhodanienne
SAVOIR-FAIRE :
Rigueur et organisation
Sens du travail en équipe
aisance relationnelle
Autonomie
Disponibilité
Sens du dialogue

L'employeur :
Direction Départementale des Territoires et de la Mer des Bouches-du-Rhône
16, rue Antoine Zattara – 13332 MARSEILLE CEDEX 3
Service Agriculture et Forêt / Pôle Politique Agricole Commune
Descriptif du service
Au sein de la DDTM, le service Agriculture et Forêt (SAF), composé de 28 agents répartis dans 3 pôles, met en œuvre les politiques publiques agricoles et forestières, en cohérence avec les autres politiques publiques, notamment en ce qui concerne la protection de l’environnement, les risques et l’urbanisme.
Le pôle politique agricole commune veille à la mise en œuvre de la PAC et du plan national sur le loup et les activités d’élevage.

Source : Choisir le service public. Publiée le 17 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

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ContratCatégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Source : champ « contrat »
Lieu13
Source : champ « lieu »
ExpérienceConfirmé · Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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