CHARGE D'ETUDES SUR LA GESTION PREVISIONNELLE DES RESSOURCES HUMAINES DU MINSITERE DES ARMEES

Au sein de l’administration centrale, vous serez amené à produire des analyses destinées à orienter les stratégies dans le domaine des ressources humaines. Les principales missions seront de :
- en dialogue avec les gestionnaires subordonnés et les employeurs du ministère, organiser la planification à 6 ans des volumes de personnel nécessaires et réalisables dans les différentes familles professionnelles et les filières prioritaires ;
- établir le bilan des études à 6 ans en soulignant les problématiques rencontrées ;
- préparer des réunions annuelles de haut niveau se concentrant sur une famille professionnelle (par exemple tout le personnel travaillant dans la finance) ou un domaine prioritaire (par exemple le Cyber) ;
- participer à la production de fiches sur des sujets RH précis afin d’éclairer la stratégie RH du ministère ;
- mettre à jour régulièrement des indicateurs relatifs à la gestion prévisionnelle des ressources humaines pour contribuer au pilotage et à la prise de décision politique ;
- délivrer des formations sur la gestion prévisionnelle des ressources humaines via le Centre de formation au management du ministère des Armées.
Enfin, dans le cadre de l'ambition ministérielle Politique Ressources Humaines à l’horizon 2035, vous développerez une vision transversale des ressources humaines au sein du ministère, pour devenir ensuite force de proposition afin d’améliorer les processus, les outils et les productions.

Profil recherché :
Titulaire d’un master 2 en « gestion des ressources humaines » ou en « management des organisations » ou en « administration et gestion publique », vous justifiez d’une expérience dans le domaine des ressources humaines en administration centrale et/ou d’une expérience au sein du ministère des Armées. Une appétence pour la gestion et l’exploitation des données serait un atout.
De plus, votre esprit d'initiative, vos qualités relationnelles et votre sens du travail en équipe sont indispensables pour ce poste.

L'employeur :
Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 64 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire. Pour en savoir plus sur le personnel civil au ministère des Armées : https://www.youtube.com/watch?v=f3mPIZGXkEs
Le poste est accessible aux personnes en situation de handicap et peut ouvrir au recrutement de fonctionnaire conformément aux dispositions des articles L352-1 à L352-6 du code de la fonction publique. Le ministère est labellisé « diversité » et « égalité» professionnelle entre les femmes et les hommes ». Le ministère est un employeur « handi-engagé ».
• Pour plus d’informations sur nos métiers : https://www.civils.defense.gouv.fr
• Pour rencontrer un de nos ambassadeurs : https://www.myjobglasses.com

Descriptif du service
Le titulaire du poste est intégré dans une équipe de 4 personnes qui forme la section Gestion prévisionnelle des ressources humaines (GPRH). Cette section est intégrée au sein du Service de la Politique des ressources humaines (SPRH), de la Direction des ressources humaines du Ministère des Armées (DRH-MD). La DRH-MD compte environ 400 personnes en échelon central, au service d’environ 400 000 personnels civils et militaires, actifs et de réserve. Le SPRH a pour mission de définir la politique RH pour l’ensemble du ministère, en cohérence avec les besoins des armées, directions et services et en dialogue régulier avec les organismes gestionnaires subordonnés.
L’environnement est mixte, avec des civils et des militaires de toutes les armées, directions et services.