Chargé d'études politique RH et pilote métiers

- Réaliser les travaux de politique RH de la DRM en liaison avec les bureaux de la division des ressources humaines.
- Participer aux travaux de mises à jour du référentiel des emplois ministériels (REM).
- Préparer les comités RH, commissions, groupes de travail RH ministériels et interministériels et y participer.
- Participer à l'animation du réseau des Conseillers coordonnateurs de filières professionnelles et des présidents de Commissions d'adaptation à la formation.
- Assurer le suivi des outils de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences. (GPEEC).
- S'assurer de la cohérence des travaux réalisés dans le cadre de la famille professionnelle avec la politique et le pilotage des RH ministérielles.
- Conduire des études RH en lien avec le chef de bureau.
- Appuyer les autres bureaux de la division RH.
- Réaliser des présentation et des briefings sur l'ensemble des thématiques RH.

Profil recherché :
Expérience professionnelle souhaitée sur la thématique "emplois compétences" ou formation.
Connaissance préalable des métiers et de la communauté du renseignement souhaitée mais pas indispensable.

L'employeur :
Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 64 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire. Pour en savoir plus sur le personnel civil au ministère des Armées : https://www.youtube.com/watch?v=f3mPIZGXkEs
Le poste est accessible aux personnes en situation de handicap et peut ouvrir au recrutement de fonctionnaire conformément aux dispositions des articles L352-1 à L352-6 du code de la fonction publique. Le ministère est labellisé « diversité » et « égalité» professionnelle entre les femmes et les hommes ». Le ministère est un employeur « handi-engagé ».
• Pour plus d’informations sur nos métiers : https://www.civils.defense.gouv.fr
• Pour rencontrer un de nos ambassadeurs : https://www.myjobglasses.com

Descriptif du service
La Sous-Direction Capacités est chargée, au profit de la direction et des organismes extérieurs, de proposer les orientations relatives à la fonction interarmées du renseignement, d’administrer le personnel militaire et civil, d’assurer la cohérence de la formation, de conduire les travaux relatifs à la famille professionnelle renseignement et d’assurer l’ensemble des missions de soutien logistique et financier.
Le titulaire du poste participe à l'élaboration des politiques RH de la direction, contribue au pilotage de l'ensemble des travaux relatifs à l'évolution des métiers et des parcours professionnels.
Il assiste également le chef de bureau dans ses fonctions de conseiller coordonnateur ministériel à la famille professionnel renseignement.
Il définit les parcours professionnels, met à jour le référentiel des emplois ministériels et élabore la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences.
Enfin, il prend part aux travaux de comitologie ministériels et interministériels portant sur l'élaboration et la conduite des politiques RH.