Chargé d'études (BR)

Le titulaire du poste évoluera dans un environnement dynamique et sera amené à travailler sur le pilotage stratégique des projets de formation initiale et continue (statutaire et professionnelle tout au long de la vie) pour l’ensemble des personnels de l’administration pénitentiaire, et plus particulièrement sur les formations des personnels des corps communs et des thématiques transverses en lien avec le secrétariat général (SG), l’école nationale de l’administration pénitentiaire (ENAP) et les départements du recrutement et de la formation en directions interrégionales (DRF). Il/elle participe activement à la conception et à la mise en œuvre de dispositifs de formation continue par thématiques (personnels administratifs, techniques, psychologues, ASS, …). Il/elle rédige des arrêtés et notes, met en place des tableaux de bord, établit des statistiques, répond aux commandes institutionnelles. Il/elle veillera au suivi du plan triennal national de la formation 2026-2028 en ce qui concerne les formations des corps communs et des thématiques transverses. Il/elle suivra attentivement le déploiement des départements du recrutement et de la formation pour les 10 DISP.

Il bénéficie d’une autonomie dans la conduite des projets et le suivi des dossiers qui lui sont confiés, l’animation ou la participation à divers groupes de travail avec des interlocuteurs variés (ex. transition écologique, SQVT, service civique, applicatifs informatiques, déontologie, risque corruptif, IA, …).
Les compétences attendues sont : autonomie, réactivité, force de proposition, appétence pour l’animation de réseaux, dynamisme. La nature des missions de la section nécessite des qualités relationnelles, rédactionnelles et de conception dans la conduite de travaux ou projets transversaux. Ce poste requiert également des qualités de discrétion

L'employeur :
L'administration pénitentiaire, sous l'autorité du garde des sceaux, ministre de la justice, et avec le concours des autres services de l'Etat, des collectivités territoriales, des associations et d'autres personnes publiques ou privées, assure le service public pénitentiaire ; à ce titre, elle participe à l'exécution des décisions pénales, elle contribue à l'insertion ou à la réinsertion des personnes qui lui sont confiées par l'autorité judiciaire, à la prévention de la récidive et à la sécurité publique, dans le respect des intérêts de la société, des droits des victimes et des droits des personnes détenues.

Descriptif du service
Le bureau du recrutement (BR) définit et met en œuvre la politique de recrutement, en lien avec le bureau de la formation et les bureaux de la sous-direction des ressources humaines et des relations sociales.
Il organise les concours de recrutement et les examens professionnels des personnels de l’administration pénitentiaire, sous réserve des compétences du secrétariat général relatives aux corps communs.
Composition et effectifs du service
Le bureau du recrutement est composé de 26 agents dont :
- Une cheffe de bureau et une adjointe
- Section Personnels en tenue et sélections professionnelles : une cheffe de section et un adjoint, 6 gestionnaires administratifs
- Section DIPEN (Direction, Insertion et Probation, Encadrement) : une cheffe de section et une adjointe, 6 gestionnaires administratifs
- Section Expertise et Soutien : une cheffe de section et un adjoint, 2 chargés d’études, 4 gestionnaires
Votre hiérarchie :
Chefferie de bureau du recrutement, sous-directrice du recrutement et de la formation
Vos interlocuteurs métiers :
SDRHS/Bureaux de gestion des personnels, directions interrégionales des services pénitentiaires, École nationale d’administration pénitentiaire, prestataires, ministère des armées, ministère de l’intérieur (SNEAS).