Chargé d'étude qualifié au pôle des enjeux stratégiques - Cabinet (F/H)

Le bureau de la stratégie et de la prospective aura pour mission le renforcement de la coordination et du suivi des différentes enquêtes et questionnaires sollicités par les instances extérieures à la direction, des contributions demandées par l’IGJ et le suivi renforcé des recommandations, en lien avec le comité de suivi des recommandations créé par l’IGJ. Enfin, ce bureau aura vocation à prendre en charge de manière plus efficiente des problématiques stratégiques et transversales, telles que la prévention du risque corruptif et le pilotage des thématiques relatives aux Outre-mer.

L’organisation cible est la suivante :
- un chef de bureau – Magistrat ;
- un adjoint au chef de bureau - responsable du pôle des enjeux stratégiques, le pôle étant composé d’un chargé de mission des Outre-Mer assurant les fonctions d’adjoint au chef de pôle et de trois chargés d’études qualifiés ;
- un adjoint au chef de bureau - responsable du pôle de l’évaluation et de la prospective, le pôle étant composé d’un adjoint au chef de pôle, d’un chargé d’études qualifié et d’un data analyste-cartographe.
Le ou la titulaire du poste contribuera à la préparation et aux suivis de l’ensemble des missions dévolues au pôle des enjeux stratégiques telles que définies infra.
Nombre d’agents à encadrer
☐ A ☐ B ☐ C ✔ Sans objet
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Poste soumis à une habilitation au Secret de la défense nationale ☐ Oui ✔ Non
Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…)
Un bureau, un ordinateur portable, un double-écran, un téléphone, utilisation d’application propres au ministère de la justice.

Profil recherché :
Profil recherché
· Idéalement parcours mixte en administration centrale/juridiction
· Connaissance des territoires ultramarins
· Expérience dans l’analyse et/ou l’évaluation des politiques publiques
Connaissances techniques
· Connaissance du fonctionnement de l’administration centrale
· Connaissance du fonctionnement des juridictions

· Connaissance des interlocuteurs et partenaires
· Capacité d’analyse de données qualitatives
· Appétence pour l’évaluation des politiques publiques
Savoir-faire
· Capacité à coordonner des projets transversaux en lien avec le chef de pôle et les membres dudit pôle
· Qualités de rigueur et de synthèse
· Capacité à travailler simultanément sur plusieurs temporalités
· Excellentes qualités rédactionnelles
· Capacité d’anticipation
Savoir-être
· Qualités relationnelles et capacité d’écoute
· Capacité à s’intégrer dans un collectif
· Engagement et disponibilité (possibles déplacements)
· Proactivité
Expériences professionnelles antérieures souhaitées
Connaissance de l’organisation des services judiciaires et des spécificités
Offres de formation associées à votre prise de poste
A définir avec le chef de pôle
Perspectives d’évolution professionnelle
Avancement au grade supérieur ou sur statut d’emploi

L'employeur :
Sans justice, il ne peut y avoir de démocratie. Elle est facteur d’ordre, d’équilibre et de lien social. Ministère régalien, le ministère de la Justice a pour mission de concrétiser cet ordre, cet équilibre, ce lien social, à travers son organisation et ses moyens humains et matériels. Il garantit le bon fonctionnement des juridic­tions, prend en charge les personnes qui lui sont confiées par l'autorité judiciaire et prépare les textes de loi et de règlement dans de nombreux domaines : droit de la famille, procédure civile, procédure pénale...

Le secrétariat général a un rôle transversal. Il assure une mission générale d’administration du ministère, de coordination de ses services et de modernisation de son administration centrale et de ses services déconcentrés. Il conduit sa politique d’accès au droit et à la justice, d’aide aux victimes et de coopération européenne et internationale. En savoir plus
La direction des services judiciaires gère l'organisation et le fonctionnement des cours et tribunaux de l’ordre judiciaire (juridictions civiles et pénales du premier degré, juridictions de recours). En savoir plus
Le poste proposé s’inscrit dans le cadre d’une réorganisation en cours au sein de la direction des services judiciaires et notamment du cabinet du directeur des services judiciaires. En tout état de cause, le poste restera localisé sur le site du Millénaire et à la direction des services judiciaires.
Descriptif du service
L'organigramme détaillé de la nouvelle organisation est encore en cours de validation. La composition et les effectifs du service pourront être précisés dans le cadre de l'entretien préalable requis pour ce poste.
Le champ d’intervention du pôle des enjeux stratégiques est articulé autour des axes suivants :
· Préparation et suivi des missions et des rapports institutionnels (IGJ, Cour des comptes, Parlement, IHEMI) ;
· Préparation et suivi des questions écrites/courriers parlementaires ;
· Réponse aux commandes transversales du cabinet en lien avec les sous-directions
· Rédaction de notes et rapport d’analyse sur les thématiques du pôle ;
· Recensement des données de la direction dans le cadre des collectes des instances européennes et internationales (CEPEJ etc.) ;
· Prévention du risque corruptif dans les services judiciaires ;
Ensemble des questions liées à l’Outre-mer en lien avec le chargé de mission Outre-Mer.
Composition et effectifs du service
Le pôle des enjeux stratégiques sera composé d’un chef de pôle, adjoint au chef de bureau, d’un chargé de mission Outre-mer, adjoint au chef de pôle et de trois chargé(e)s d’études qualifiés.
Votre hiérarchie
Le titulaire du poste est placé sous l’autorité fonctionnelle du chef du pôle de l’évaluation et de la prospective
Vos interlocuteurs métiers
Directionnel, inter-directionnel et interministériel.