CHARGE D'ETABLISSEMENTS (F/H), Direction santé, handicap et action sociale, Lyon (69)

Au sein de la Direction de la santé, du handicap et de l'action sociale , le service Formation Sanitaires et Sociales, recherche un chargé d'établissements.
En tant que chargé d'établissements, vous contribuez à la mise en œuvre de la politique régionale de formation dans les secteurs sanitaire et social. Vous êtes l'interlocuteur privilégié d'un portefeuille d'établissements de formation, vous accompagnez leurs projets de développement, assurez l'instruction de leurs demandes de financement et participez à l'adaptation de l'offre de formation aux besoins des territoires et des professionnels de demain.
Pourquoi nous rejoindre ?
Ce poste vous offre l'opportunité de participer concrètement au développement des formations sanitaires et sociales en région et d'accompagner les établissements dans leurs transformations. Vous rejoindrez une équipe experte et engagée au service de l'attractivité des métiers du soin et de l'accompagnement.
Poste basé à Lyon - Déplacements ponctuels sur le territoire régional.
Vos missions :
Accompagner les établissements de formation sanitaires et sociales dans leurs projets et leur développement.
Participer à la mise en œuvre du schéma régional des formations sanitaires et sociales.
Instruire les demandes de subventions de fonctionnement et d'investissement.
Contribuer à l'évolution de la carte régionale des formations en analysant les projets d'ouverture, de fermeture ou d'agrément.
Développer une relation partenariale forte avec les organismes de formation et les acteurs du territoire.
Vos activités :
Au quotidien, vous analysez les besoins des établissements, évaluez la pertinence de leurs projets au regard des orientations régionales et assurez le suivi de leurs financements.
Vous accompagnez les organismes de formation dans leurs enjeux pédagogiques, organisationnels et financiers, tout en veillant à l'équité de traitement entre les structures.
Vous participez à des instances territoriales et professionnelles, réalisez des analyses et des notes d'aide à la décision, contribuez aux actions de communication et assurez une veille sur les évolutions réglementaires du secteur.

Profil recherché :
Profil recherché :
Connaissance du domaine de la formation professionnelle et des formations sanitaires et sociales.
Capacité à analyser des données financières et à instruire des demandes de subventions.
Aptitude à conduire des projets et à animer des partenariats.
Qualités rédactionnelles et capacité à produire des notes de synthèse et d'aide à la décision.
Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs.
Autonome et rigoureux, vous savez gérer plusieurs dossiers simultanément tout en respectant les échéances. Doté d'un excellent esprit d'analyse et de synthèse, vous êtes à l'aise dans la relation partenariale et appréciez le travail en équipe. Votre sens de l'écoute, votre diplomatie, votre réactivité et votre capacité à être force de proposition vous permettent d'accompagner efficacement les établissements et de contribuer à la qualité du service rendu.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.

Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
merci de déposer votre candidature sur le site de la Région : https://regionauvergnerhonealpes-career.talent-soft.com/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=6773&idOrigine=528&LCID=1036&offerReference=2026-6773
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Responsable d'ingénierie de formation
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L'employeur :
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.

Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
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