Chargé d'entretien des espaces verts polyvalents auprès des services techniques - COMMUNE DE MAURS

Mission générale et polyvalentes :
Sous la responsabilité opérationnelle du tuteur professionnel et sous l’autorité du tuteur hiérarchique, l’agent assure en premier lieu l’entretien et le nettoyage des espaces végétaux dans le respect de la qualité environnementale des sites de la commune et des règles d’hygiène et de sécurité.
Des missions de polyvalences transversales incombent à l’agent sous l’autorité du tuteur hiérarchique, à savoir :
Le déneigement des voies communales par moyen mécanique ou manuel,
Assurer la propreté du domaine communal notamment en prélevant les déchets et encombrants (de toutes nature, afin de les rejeter en filières adaptés, colonnes de tri ou déchetterie)
Le transport et l’installation des équipements d’animations,
Nettoyage des véhicules et matériels utilisés, et détections d’anomalies ;
Intégration aux calendrier annuel du travail du samedi matin consistant au ramassage d’encombrants, nettoyage de la voirie, des sanitaires publics et du domaine du Fau.
En cas d’absence de personnel dédié, l’agent peut être amené à assurer toutes les tâches ne nécessitant pas de compétences techniques particulières et ne faisant pas partie de son domaine principal d’activité.
En cas d’évènement exceptionnel tous les agents seront amenés à rester à disposition de la collectivité pour les besoins du service.
III/1. Activités principales
SERVICE ESPACES VERTS
- Assure l’entretien, le nettoyage, le désherbage des massifs végétaux annuels et vivaces et des accessoires
- Assure les rotations et rythmes de tontes et débroussaillage des zones enherbées
- Assure les missions d’élagage et de taille, des arbres et tous végétaux dans le respect des rythmes biologiques
- Assure l’arrosage en fonction des conditions météorologiques et choisi en concertation avec le n+1 la ressource en eau adéquate
- Assure la plantation conformément au plan de fleurissement annuel en accord avec le n+1
- Respecter le plan de désherbage en termes de zones prioritaires
- Toute autre intervention liée au bon fonctionnement du service Espace verts
-
III/2. Activités occasionnelles :
RELEVE D’ENCOMBRANTS
- Ramassage et Tri des encombrants lors du marché hebdomadaire,
- Ramassage des déchets verts,
- Ramassage de tout objet encombrant la voirie
ANIMATION
- Participation au montage, à l’entretien et au démontage des structures d’animation et de leurs accessoires,
- Réparation, entretien, mise en place et dépose des décorations de noël ainsi que des banderoles associatives,
TOUS DOMAINES
- Renseigner les fiches journalières d’activités
RESEAUX EAUX PLUVIALES
- Intervention de surveillance et d’entretien sur le réseau d’eaux Pluviales,
MARCHE HEBDOMADAIRE
- Si consensus et besoin : prélèvement du Droit de place auprès des étalagistes
CONDUITE D’ENGINS
- Si consensus et besoin : Chauffeur en appui pour la balayeuse

Profil recherché :
Permis VL - PL et utilisation Engins, fourgons, tracteur et matériels liés au service "espaces verts" : tondeuse tractée ou autoportée ; débroussailleuse ; tronçonneuse ; taille haie ; désherbeuse ; micro tracteur outillé et outils manuels
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Transmettre CV + lettre de motivation par courrier postal ou par mail à finances@ville-maurs.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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