Chargé d'affaires foncières (h/f) - Villejuif

Au sein de la Direction de l’Aménagement et de l’Urbanisme, dans le service Études, Développement Urbain et Foncier, en collaboration avec le/la chargé(e) des Affaires foncières, le/la chargé(e) des Affaires Foncières contribue à la mise en œuvre de la politique foncière d'aménagement de la Ville en assurant des misions foncières nécessaires à cette politique.
L'action foncière constitue la somme de moyens d'interventions de la collectivité pour la mise en œuvre des orientations politiques en matière d'urbanisme et la réalisation d'équipements publics.
Dans ce cadre, le/la chargé(e) des Affaires Foncières assure l’ensemble du suivi et le traitement des déclarations d’intention d’aliéner et la tenue à jour de la gestion du patrimoine de la ville et assiste la Chargé(e) d’affaires foncières expérimentée pour le suivi des affaires foncières (acquisitions, cessions, rétrocessions de voiries, etc.)
Vous traitez et analysez les déclarations d’intention d’aliéner (DIA) et réalisez des bilans fonciers pour la ville.
Vous élaborez des outils de maîtrise foncière, de portage et de veille foncière, en collaboration avec l’EPT, le SAF 94 et l’EPFIF.
Vous gérez le patrimoine de la ville en mettant en place le suivi administratif (impôts, assurances) et technique (en lien avec les services techniques). Vous tenez à jour les documents de suivi et de connaissance du patrimoine.
Vous mettez en œuvre le programme des acquisitions, cessions, rétrocessions et préemptions en produisant des éléments d’analyse, participant aux négociations, suivant les procédures juridiques et en effectuant des recherches en archives.
Vous coordonnez les relations avec les partenaires externes (notaires, géomètres, avocats) et vous collaborez avec les services internes (services techniques, juridique, urbanisme, etc.) et gérez des missions administratives diverses (archivage, demandes des administrés).

Profil recherché :
Vous avez une formation en droit ou en urbanisme, avec des connaissances sur le fonctionnement des collectivités.
Vous maîtrisez les outils bureautiques et avez de bonnes capacités rédactionnelles.
Rigoureux(se), organisé(e) et autonome, vous savez gérer les priorités et respecter la confidentialité.
Votre aisance relationnelle et votre capacité à travailler en équipe sont des atouts majeurs. Curieux(se) et motivé(e), vous êtes très à l’aise avec les outils informatiques et prêt(e) à vous former à de nouveaux logiciels.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Par internet :
https://mon.villejuif.fr/la-mairie-recrute/
ou par voie postale
Esplanade Pierre Yves Cosnier
94800 VILLEJUIF
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 20/10/2026
Métier de référence
Responsable de gestion de patrimoine immobilier
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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