Chargé d’affaires au service des Constructions Publiques en contrat de projet (h/f)

Sous l’autorité du responsable du service des Constructions publiques, ce cadre aura à assurer des missions de montage et de suivi d’opérations réalisés en maîtrise d’œuvre interne (pour la ville de Montauban ou pour la Communauté d’Agglomération du Grand Montauban) ainsi que des conduites d’opérations complètes (maîtrise d’œuvre externe). Son domaine d’intervention concerne les édifices publics : réhabilitations, petite rénovation, extensions, constructions neuves, déconstruction. Il assure le pilotage et l’historique des opérations qui lui sont confiées.
Missions principales :
-L’élaboration d’études de faisabilité, avec évaluation de coûts et calendriers prévisionnels ;
-L’organisation et le suivi de réunions avec les services « demandeurs » (interne à la collectivité) et les correspondants divers (usagers, organisme extérieurs, association, etc.) dans les phases de concertation initiale ;
-La définition des programmes de travaux ou le suivi des études de programmation si elles sont réalisées par un bureau spécialisé ;
-L’organisation des procédures de passation de marchés de programmation, maîtrise d’œuvre, SPS, bureaux de contrôle et de travaux, ainsi que les procédures de concours en collaboration avec le service marché public ;
-Rédaction de divers rapports techniques pour permettre aux décideurs de prendre en compte tous les éléments spécifiques sur une opération donnée ;
-La réalisation de la maîtrise d’œuvre (conception, réalisation) des opérations traitées en interne (avec ou sans assistance de bureau d’études techniques), et, le cas échéant, des autorisations d’urbanisme ;
-L’assistance maîtrise d’ouvrage complète (AMO) sur les dossiers externalisés ;
-La collaboration avec le dessinateur du service pour les opérations qui lui sont confiées ;
-Le montage de dossiers de financement auprès de divers organismes en collaboration avec le service subvention ;
-La livraison de l’ouvrage aux responsables de l’exploitation ;
-Le suivi financier des crédits rattachés aux ouvrages ;
-Le suivi des expertises diverses.

Profil recherché :
Profil :
- Ingénieur de formation ou architecte DPLG ;
- Expérience sur un poste ou une activité similaire souhaitée ;
- Pratique du contexte réglementaire : DTU, sécurité et accessibilité ERP, loi MOP etc. ;
- Connaissance approfondie en suivi d’opérations CVC souhaitée ;
- Expérience en conduite de projets bâtiments ;
- Connaissance et pratique des marchés publics ;
- Maîtrise des procédures administratives et financières d’une collectivité territoriale ;
- Disponibilité, rigueur, aptitude à l’encadrement et au travail d’équipe ;
- Qualités et aptitude relationnelles ;
- Capacité d’analyse, d’organisation, et de gestion de projets ;
- Maîtrise souhaitée des logiciels informatiques Excel, Word, Project ;
- Connaissance pour utilisation éventuelle des logiciels CAO (autocad et archicad) ;
- Permis de conduire.
Conditions de travail :
- Recrutement en CDD de projet d’un an pour débuter, qui pourra être renouvelable jusqu’à la clôture du projet ;
- Rémunération statutaire selon les grilles de la Fonction Publique Territoriale + régime indemnitaire ;
- Possibilité d’aménagement de votre temps de travail de 35 à 38 h sur 4.5 ou 5 jours ;
- Prime annuelle (sous conditions) ;
- Participation employeur pour le contrat de santé labellisé et le contrat de groupe de prévoyance ;
- Comité des Œuvres Sociales Interne ;
- Activités sportives à destination des agents.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 12 mois
Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation)
via le lien uniquement
à :
Monsieur le Maire de MONTAUBAN
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
Fondement juridique
Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé du suivi des travaux
Des offres d'emplois recommandées pour vous
AGENT EN SECOND OEUVRE EN REGIE INFRASTRUCTURE SUPERIEUR
Bâtiment

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur