Chargé d’accompagnement et d’insertion professionnelle H/F - Mairie de La VERRIERE

Rattaché(e) à la Direction des services à la Population service Animation Enfance Jeunesse et Insertion et sous la coordination du responsable adjoint et de la responsable du service AEJI., vous êtes en charge d’accompagner les publics dans la construction de leur parcours vers l’autonomie, la formation et l’emploi. Vous développez également les liens avec les partenaires et dispositifs adaptés. Au plus près des publics, vous favorisez l’accès aux opportunités et aux ressources grâce à une démarche d’ « aller-vers ».
• Vous accueilliez, informez et accompagnez les publics dans leurs démarches d’insertion professionnelle, de recherche d’emploi, de formation et d’accès aux droits. Vous identifiez leurs besoins et leurs freins afin de proposer un accompagnement individualisé.
• Vous informez et orientez les publics vers les dispositifs, structures et partenaires adaptés à leur situation. Vous assurez le suivi des jeunes accompagnés dans le cadre du PRIJ, en lien avec les acteurs du dispositif, et mobilisez les aides, bourses et dispositifs d’accompagnement disponibles.
• Vous participez à la conception, à l’organisation et au suivi des actions de la MIRE en faveur de l’insertion et de l’emploi : forums et rencontres autour de l’emploi, soirées des réussites, dictées pour tous, actions collectives et événements. Vous contribuez à leur évaluation, à la réalisation des bilans et au suivi des projets et demandes de subvention.
• Vous assurez une passerelle avec le Club Ados, afin de favoriser la continuité de leur accompagnement et de faciliter leur orientation vers les dispositifs d’insertion, de formation et d’accès à l’emploi adaptés à leur situation.
• Vous développez, animez et entretenez le réseau partenarial dans les domaines de l’emploi, de la formation et de l’insertion. Vous favorisez la coordination avec les services de la Ville, les institutions, les associations et les acteurs socio-économiques du territoire afin de renforcer les parcours d’accompagnement.
• Vous participez aux actions de médiation de rue et aux démarches « d’aller-vers » auprès des publics, en allant directement à leur rencontre dans leurs lieux de vie et de fréquentation, afin de favoriser le lien, l’écoute et l’accès aux dispositifs d’accompagnement.
Rémunération :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire : IFSE, 13ème mois
Poste à pourvoir dès que possible.
Emploi permanent à temps complet ouvert aux cadres d’emplois de la filière administrative et animation, catégorie B / C
Possibilité de bénéficier des prestations d’action sociale : CNAS + COS + mutuelle et prévoyance,
Politique de formation active.

Profil recherché :
• Vous avez une formation de niveau Bac à Bac+2 dans les domaines de l'insertion professionnelle, de l'accompagnement social, de l'intervention sociale, de l'animation, de la médiation ou de la jeunesse.
• Le titre professionnel de conseiller en insertion professionnelle (CIP) constitue un atout.
• Une expérience significative dans l'accompagnement des jeunes, l'insertion professionnelle, la médiation pourra être appréciée en complément ou en équivalence de la formation.
• Vous maîtrisez l’accompagnement individuel et des techniques de recherche d’emploi.
• Vous avez une aisance relationnelle, sens de l’écoute, pédagogie et capacité à travailler en équipe et en partenariat.
• Vous êtes autonome, rigoureux, dynamique et maîtrisez les outils numériques.
• Vous êtes titulaire du Permis B.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Votre candidature (lettre de motivation +CV) est à adresser à :
Monsieur Le Maire
Hôtel de Ville – avenue des Noés – 78320 – La Verrière
Ou par courriel :
service.personnel@mairie-laverriere.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 22/11/2026
Métier de référence
Responsable d'ingénierie de formation
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Ressources humaines

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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