Chargé / Chargée de recrutement et mobilité professionnelle

Le Chargé de recrutement met en œuvre la politique de recrutement selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement. Identifie les besoins en recrutement de l'entreprise Rédige et diffuse des offres d'emploi attractives Sélectionne les candidatures et organise les entretiens Évalue les compétences et l'adéquation des candidats avec la culture de l'entreprise Négocie les conditions d'embauche et finalise les contrats Suit l'intégration des nouveaux employés et évalue leur performance durant la période d'essai

Compétences attendues :
- Etre force de proposition
- Etre ouvert aux changements
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Compétences à acquérir :
- Management Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
- Management Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
- Management Innover dans les approches de gestion des talents
- Management Promouvoir les valeurs de l'entreprise
- Gestion des Ressources Humaines Analyser le positionnement des postes repères de l'entreprise
- Gestion des Ressources Humaines Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Gestion des Ressources Humaines Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
- Gestion des Ressources Humaines Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustements
- Gestion des Ressources Humaines Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle
- Gestion des Ressources Humaines Développer des stratégies innovantes de recherche de talents
- Gestion des Ressources Humaines Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail
- Gestion des Ressources Humaines Faciliter l'intégration des nouveaux employés
- Gestion des Ressources Humaines Gérer la mobilité et les parcours professionnels
- Gestion des Ressources Humaines Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail
- Gestion des Ressources Humaines Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques
- Gestion des Ressources Humaines Organiser un recrutement
- Gestion des Ressources Humaines Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Gestion des Ressources Humaines Recruter et intégrer une personne
- Gestion des Ressources Humaines Réaliser des entretiens de recrutement
- Gestion des Ressources Humaines Réaliser des opérations de sourcing
- Gestion des Ressources Humaines Sélectionner des candidats pour un poste
- Conseil, Transmission Conseiller des responsables de service
- Communication, Multimédia Mener un entretien, une interview, une audition
- Communication, Multimédia Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
- Communication, Multimédia Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats
- Data et Nouvelles technologies Utiliser des logiciels de gestion des candidatures
- Gestion administrative et comptable Etablir des rapports de performance des recrutements
- Gestion administrative et comptable Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
- Pilotage et maîtrise des coûts Assurer la gestion administrative d'une activité
- Droit, contentieux et négociation Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
- Droit, contentieux et négociation Assurer la conformité légale des processus de recrutement
- Droit, contentieux et négociation Négocier des contrats de travail
- Développement commercial Elaborer des stratégies de marque employeur
- Développement commercial Participer à des salons professionnels et des conférences
- Développement commercial Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement
- Stratégie de développement Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
- Communication Développer et gérer des relations interpersonnelles
- Communication Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
- Communication Gérer les relations avec les écoles et universités
- Communication Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement
- Communication Utiliser l'anglais en contexte professionnel
- Organisation Respecter les normes éthiques et de confidentialité

Conditions d'accès :
- Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac +2 à Bac +5 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale ou en psychologie. La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être demandée.