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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Lyon

Chargé - Chargée de Communication Confirmé Multi-Marques H/F (H/F)

EASYLIFEPubliée il y a 3 jours
CDI
Entreprise
Easylife
Lieu
LYON 69003
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Annuel de 35000.0 Euros à 37000.0 Euros
Expérience
5 An(s)
Secteur
Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Postuler sur le site de l'offre →

Description du poste

Rattaché(e) à la Directrice Marketing et Communication, vous contribuer à produise et diffuser les contenus du Groupe et de ses marques, en communication interne comme externe : LinkedIn, newsletter, vidéos, podcasts, sites internet et les supports pour les sites clients.

C'est un poste de production, avec une vraie dimension technique. Au quotidien, vous écrivez les formats courts, vous montez, vous mettez en forme, vous mettez en ligne. En parallèle, vous appuyez la Direction Communication sur des projets plus longs : chantiers web, SEO/GEO, marque employeur.
Vous travaillez avec notre alternante graphisme et communication, notre agence web et les équipes terrain.

Au quotidien :
-Alimenter les pages LinkedIn du Groupe, en lien avec le planning éditorial annuel construit en amont.
-Rédiger, mettre en forme et envoyer la newsletter interne mensuelle.
-Réaliser les supports vidéo du Groupe : préparation, tournage, montage, habillage (play play ou autre logiciel).
-Co-produire les outils de communication pour nos sites clients : affiches, kakémonos, totems, guide des services, avec des livrables aussi bien sur PowerPoint que sur InDesign, en lien avec notre alternante graphisme et communication.
-Paramétrer et mettre en ligne les articles du blog Groupe et des sites de marques (rédigés par la Direction de la Communication).
-Diffuser les communiqués de presse et réaliser la revue de presse tous les 2 mois.
En projet :
-Un chantier majeur à venir : la refonte du site internet pour une de nos marques, menée avec votre manager.
-Vous en porterez la construction au quotidien : arborescence, pages, aide aux contenus, SEO/GEO, mise en ligne, tests. Le calendrier n'est pas encore fixé, mais nous recrutons quelqu'un capable de le mener.
-Prendre en charge des projets de communication interne plus longs : campagnes, dispositifs d'information, temps forts, en lien avec les services concernés.
-Assurer les mises à jour courantes des sites WordPress (pages, plugins, corrections) en lien avec notre agence web hébergeur et optimisation SEO /GEO des contenus si besoin.
Organisation :
-Tenir le planning de production et respecter les échéances.
-Recueillir les besoins des services (RH, opérations, sites) et les traduire en contenus selon les cibles.
-Faire le lien avec les prestataires (agence web, freelances, imprimeurs).
-Gérer les fichiers sources, les accès et les outils de l'équipe.

Le profil recherché
-5 ans d'expérience minimum en communication, idéalement en environnement multi-marques ou multi-sites
-Un poste qui mêle technique, communication écrite et communication visuelle : vous êtes à l'aise dans les deux

Source : France Travail. Publiée le 6 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 8 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireAnnuel de 35000.0 Euros à 37000.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuLYON 69003
Source : champ « lieu »
Expérience5 An(s) — « 5 ans d'expérience minimum en communication, idéalement en environnement multi-marques ou multi-sites »
Source : texte de l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « 5 ans d'expérience minimum en communication, idéalement en environnement multi-marques ou multi-sites »

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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