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Cavalier débourrage / pré-entraînement (galop) (H/F)

EQRPubliée il y a 1 h

CDI

Entreprise: EQR
Lieu: Maine-et-Loire
Contrat: CDI
Expérience: 4 An(s)
Secteur: Cavalier / Cavalière d'entraînement

Description du poste

Écurie de pré-entrainement et débourrage (galopeurs) située à 10 minutes d'Angers recrute un(e) cavalier(e) d'entrainement pour compléter son équipe en place.

Vous serez en charge de monter les lots le matin, d'aider aux débourrages des chevaux ou de les réaliser, si vous en avez les compétences ou si vous le souhaitez ( Aucune obligation)

Profil :

- très bon niveau d'équitation indispensable ( Niveau Galop 6/7 minimum)

- Cavaliers de concours bienvenus!

Garde :
PAS DE GARDE LE WEEK END! Un jour par semaine l'après midi en rotation avec l'équipe.

Possibilité de monter au lot.

Contrat :
- CDI
- bon salaire et primes

Ecurie familiale où la bonne humeur et le sourire sont primordiaux ;-)
Débourrages et/ou travail du jeune cheval Souhaité
Travail à la longe Souhaité

Source : France Travail. Publiée le 10 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Maine-et-Loire Source : champ « lieu »
Expérience	4 An(s) Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« très bon niveau d'équitation indispensable ( Niveau Galop 6/7 minimum) »

Ce qui est seulement souhaité

« Cavaliers de concours bienvenus! »
« Débourrages et/ou travail du jeune cheval Souhaité »
« Travail à la longe Souhaité »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).