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Cartographe Topographe (H/F)

ManpowerPubliée il y a 2 jours

CDI

Entreprise: Manpower
Lieu: Grenoble 38000
Contrat: CDI
Expérience: Expérience exigée
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

Description du poste

Notre client, acteur reconnu dans le secteur des infrastructures et des réseaux, recherche un Technicien Cartographe Topographe H/F pour renforcer ses équipes au sein de son service ingénierie.
Au sein d'un environnement technique et innovant, vous participez à la gestion, la mise à jour et la fiabilisation des données topographiques et cartographiques nécessaires aux projets d'aménagement et d'exploitation des réseaux.
- Réaliser les relevés topographiques sur le terrain (planimétrie, altimétrie, surveillance d'ouvrages).
- Assurer les calculs, contrôles et traitements des données relevées.
- Préparer et vérifier le matériel topographique en choisissant les méthodes adaptées pour garantir la précision des mesures.
- Contrôler la conformité des ouvrages sur le terrain et intégrer les données dans les bases cartographiques.
- Assurer la gestion et la qualité des données SIG.
- Réaliser les plans et documents techniques à l'aide d'outils de DAO.
- Participer à la gestion documentaire et au suivi des données liées aux chantiers.
- Contribuer aux activités réglementaires (DT/DICT) ainsi qu'à l'amélioration continue des processus cartographiques et topographiques.
Issu(e) d'une formation Bac à Bac+2 en topographie, géomatique ou cartographie, vous possédez idéalement une première expérience dans le domaine.
Vous maîtrisez les techniques de relevés topographiques ainsi que les outils associés (GNSS, stations totales, DAO/SIG). La connaissance d'AutoCAD ou MicroStation constitue un atout.
Rigoureux(se), autonome et organisé(e), vous aimez le travail de terrain et en équipe. Votre sens du service, votre capacité d'adaptation et votre respect des règles de sécurité vous permettront de réussir dans ce poste.
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Ce que nous vous offrons
- Rémunération attractive selon profil et expérience
- 13ème mois
- Intéressement et participation
- Tickets restaurant
- Mutuelle et prévoyance
- RTT
- CSE dynamique
- Accompagnement et formations tout au long de votre parcours
- Opportunités d'évolution au sein d'une entreprise à taille humaine, ancrée sur son territoire et engagée dans la transition énergétique

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

Contrat : CDI

Expérience : 1 an

Salaire : 28 000 à 35 000 € par an

Date de début : Dès que possible

Information complémentaire : Topographe

Source : France Travail. Publiée le 7 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 8 min. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 30 septembre 2026.

Décodeur de l'annonce

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Salaire	« Salaire : 28 000 à 35 000 € par an » Source : texte de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Grenoble 38000 Source : champ « lieu »
Expérience	Expérience exigée Source : champ « expérience »
Prise de poste	« Date de début : Dès que possible » Source : texte de l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

« Issu(e) d'une formation Bac à Bac+2 en topographie, géomatique ou cartographie, vous possédez idéalement une première expérience dans le domaine. »

Avantages cités dans l'annonce

13ème mois · Intéressement · Tickets restaurant · Mutuelle · RTT · CSE

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (5)

RTT: Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
13e mois: Prime annuelle équivalente à un mois de salaire supplémentaire, versée en une ou plusieurs fois.
CSE: Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
Intéressement: Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
Participation: Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.