Carreleur (H/F)

MYJOBESTPubliée il y a 1 min

Intérim

Entreprise: Myjobest
Lieu: Metz 57000
Contrat: Intérim - 6 Mois
Expérience: 2 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

Description du poste

Vous recherchez une nouvelle opportunité dans le secteur du bâtiment ? Nous recherchons, pour l'un de nos clients, un(e) Carreleur (H/F) afin de renforcer ses équipes.

Vos missions au quotidien :
- Préparer les surfaces avant la pose
- Réaliser la pose de carrelage au sol et sur les murs
- Poser différents types de revêtements de sols
- Effectuer les découpes et ajustements nécessaires
- Réaliser les joints et les finitions
- Effectuer des travaux de maçonnerie
- Préparer et appliquer les différents matériaux
- Nettoyer et maintenir le chantier propre et organisé
- Respecter les règles de sécurité sur le chantier

Ce poste est-il fait pour vous ?
- Vous maîtrisez les techniques de pose de carrelage et de revêtements de sols
- Vous savez préparer les supports et réaliser les finitions
- Vous maîtrisez les techniques de base en maçonnerie
- Une première expérience sur un poste similaire est appréciée
- Vous êtes autonome, rigoureux(se) et soigneux(se)
- Vous appréciez le travail en équipe
- Vous êtes respectueux(se) des règles de sécurité
- Vous êtes ponctuel(le) et sérieux(se)
- Le port de charges et le travail physique ne vous font pas peur

Source : France Travail. Publiée le 10 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 19 min.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	Intérim - 6 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Metz 57000 Source : champ « lieu »
Expérience	2 An(s) Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

« Une première expérience sur un poste similaire est appréciée »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)